案例解读
根据法院、人社部门公开发布的劳动案例整理，看看类似情况法院怎么判，再用对应计算器算一算。也可以看文章列表，或上下滑动看视频。
- 三个多月缺打卡13次，公司按“旷工”解除合同合法吗？（武汉中院二审） · 武汉 / 武汉中院 / 二审 / 违法解除 / 考勤 / 加班费
武汉一员工迟到8次、缺打卡13次，公司以“累计旷工十日”为由解除合同。武汉中院认为缺打部分考勤不等于旷工，达不到制度规定的解除条件，改判公司支付违法解除赔偿金103862元；但无审批记录的加班未获支持。
- 提前1分钟离开工位就算早退，公司能据此解除劳动合同吗？（武汉·人民法院案例库参考案例） · 武汉 / 参考案例 / 违法解除 / 经济补偿 / 规章制度
武汉一员工5次在午休前约1分钟离开工位等电梯，被公司按“年度早退6次”解除劳动合同。武汉两级法院认定制度未明确早退标准、公司从未提醒纠正，属违法解除，应支付赔偿金。
- 拌黄瓜的厨师签了竞业限制，离职去别家当厨师要赔钱吗？（案例库参考案例） · 案例库每日一案 / 参考案例 / 竞业限制 / 劳动合同 / 社保
一名做凉拌黄瓜、水煮毛豆的冷菜厨师离职后去别的酒店做厨师，原餐饮公司依竞业限制协议索赔。两级法院认定他“无密可保”，不属于竞业限制人员，协议无效，驳回公司全部请求。