提前1分钟离开工位就算早退，公司能据此解除劳动合同吗？（武汉·人民法院案例库参考案例）

人物小档案：许一分（化名），名字里就带着“一分钟”，争议恰好出在这一分钟上。

一句话结论：不能一概而论，但本案中法院认定违法解除。 规章制度没写清楚什么叫“早退”、公司平时也从不提醒纠正，最后一次性“算总账”解除合同，属于违法解除，公司要付赔偿金。

案情

许一分（化名）2022 年 2 月入职某科技公司，签了 3 年合同，也签字确认读过员工手册。手册写着：年度累计迟到、早退 6 次以上，解除劳动合同。同年 12 月，公司发出解除通知，列出许一分 6 次“早退”——其中 5 次都是中午 12 点前 1 分钟左右离开工位去等电梯。许一分在武汉申请仲裁，仲裁支持了赔偿金；公司起诉，东湖法院一审、武汉中院二审都判公司败诉，该案后被收入人民法院案例库。

争议焦点

提前 1 分钟离开工位，算不算“严重违反规章制度”？

法院怎么看

1. 合法之外，还要看合理。 解除合同是最重的处罚，法院不只审查制度是否合法，还要看“制度规则及具体执行的合理性”，并遵循公序良俗、公平原则。
2. “早退”标准没写清楚，不能由公司事后解释。 手册只写了上下班时间，没有说“离开工位”还是“离开公司”算早退，员工可能有不同理解，以提前 1 分钟离开工位认定早退“缺乏依据”。
3. 平时不管、最后算总账，不合常理。 公司每月核算工资都要审查考勤，却从未提出、也未处罚，直到解除时一次性拿出来，明显缺乏合理性。
4. 结果： 认定违法解除，公司支付违法解除赔偿金 17587 元，并支付休息日加班工资、第四季度绩效奖金。

给劳动者和用人单位的提示

• 因小问题被解除，先核对依据。 看清解除通知引用的是哪条制度、制度有没有公示和签收、标准是否明确。
• 保留日常证据。 考勤记录、工资条、领导从未提醒的聊天记录，都能说明公司平时的管理口径。
• 注意时效。 违法解除争议要在离职之日起 1 年内申请劳动仲裁，在武汉可向用人单位所在地的区仲裁院申请。
• 用人单位： 规章制度对“早退”等标准要写清楚、公示并签收；发现问题及时提醒纠正，比事后一次性处理更稳妥。

算一算

→ 用「我不加班」经济补偿计算器算一算：输入入职、离职日期和月工资，看看合法解除的 N、违法解除的 2N 各是多少。

案例来源

• 人民法院案例库参考案例，入库编号 2025-07-2-186-001（劳动合同纠纷）
• 一审：湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2023）鄂0192民初7160号，2024 年 4 月 25 日
• 二审：湖北省武汉市中级人民法院（2024）鄂01民终12126号，2024 年 9 月 23 日
• 转载页面：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/469681.html（最高人民法院网，2025-07-03）

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。