经济补偿怎么算
主要依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条
经济补偿 · 按武汉现行标准
在武汉被辞退，能拿多少经济补偿？
简答在武汉被辞退，经济补偿（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。月工资高于武汉上年度职工月平均工资3倍的（9,757.92 × 3 = 29,273.76 元），按3倍封顶且年限最多计12年。单位违法解除的赔偿金为 2N（第八十七条）；因第四十条情形解除且未提前30日书面通知的，另付1个月工资。例：月工资8000元、工作6年7个月，N = 7个月，经济补偿约 56,000 元。
经济补偿通常按“工作年限 × 月工资”计算，俗称 N；单位违法解除的，赔偿金为 2N。填写入职日期、离职日期和月工资即可估算。
- 每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年，不满6个月支付半个月
- 月工资按解除或终止前12个月的平均工资
- 月工资超过武汉上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最多12年
- 依据公开政策文件按武汉现行标准估算
- 公式透明逐项列出公式与法律依据
- 免费 · 不登录不保存游客直接测算，不保存历史
选择测算项目
金额单位均为人民币元；带 * 项为必填。
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社保补缴
常见问题
主动辞职能拿经济补偿吗？
一般不能。但因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等劳动合同法第三十八条规定的原因而解除劳动合同的，可以要求经济补偿。
劳动合同到期不续签有补偿吗？
除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订、本人不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，单位一般应支付经济补偿。
N+1 里的“+1”是什么？
是代通知金：单位因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况重大变化等第四十条情形解除合同，未提前30日书面通知的，额外支付1个月工资。并不是所有解除都有“+1”。
引用来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》国家市场监督管理总局
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》人力资源和社会保障部门政府网站
- 武汉市统计局《关于2025年劳动工资统计数据的公告》武汉市统计局 · 2026-06-18 发布
- 《省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》湖北省人民政府办公厅 · 2025-12-01 起施行
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算完之后
先留好证据并与单位协商；协商不成，可拨打 12333 咨询投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）；经济困难的可拨打 12348 咨询法律援助。详见关于与常见问题。
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