系列 · 共16项
离职能拿哪些钱？全部项目、标准和计算器
离职时别只盯N或2N。下面按项目列出离职结算可能涉及的钱和手续，每项一段讲清标准、拿到的前提和法律依据，能算的附上计算器。每一项的详细解读约每2天更新一篇，发布后本页同步更新链接。
先看总篇：离职能拿哪些钱？一张清单全部项目（按系列顺序）
更新于 。各项为通用规则，是否能拿到取决于解除或终止的理由和证据。
- ① 个人原因辞职有无补偿
劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿。例外是单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者据此解除的，单位应当支付经济补偿（第四十六条第一项），解除通知里要写明理由。
依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 - ② 经济补偿N
按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资是解除或终止前12个月的平均应得工资，含奖金、津贴和补贴。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年。
依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《劳动合同法实施条例》第二十七条 - ③ 加班费
工作日延长工作时间不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%且不能用补休代替；小时工资＝月工资÷21.75÷8。离职后主张加班费，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
依据：《劳动法》第四十四条；劳社部发〔2008〕3号；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 - ④ 二倍工资
用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，单位应当每月支付二倍工资，从用工满1个月的次日起算到补订合同的前一日，差额最多11个月；满1年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者本人故意不签的，二倍工资可能不获支持。
依据：《劳动合同法》第十四条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条、第七条 - ⑤ 违法解除2N
单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行；不要求继续履行或者已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，支付了赔偿金的不再支付经济补偿。
依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条；《劳动合同法实施条例》第二十五条 - ⑥ 代通知金N＋1
只适用于《劳动合同法》第四十条的三种情形：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化，协商不能就变更合同达成协议。单位未提前30日书面通知的，额外支付1个月工资，按上一个月的工资标准确定，同时支付经济补偿。
依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项；《劳动合同法实施条例》第二十条 - ⑦ 未休年假300%
离职时仍有应休未休年休假的，单位按日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬，其中已含正常工资，通常可额外主张200%。离职当年按已过日历天数折算：已过天数÷365×全年应休天数－已安排天数，不足1整天的部分不支付；日工资＝前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75。
依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条 - ⑧ 医疗期3–24个月
患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按本人实际工作年限和在本单位工作年限给予3到24个月的医疗期；医疗期内，单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同。癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，各地执行口径不一。
依据：劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条；劳部发〔1995〕236号；《劳动合同法》第四十二条 - ⑨ 医疗补助费
医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位依第四十条第一项解除的，应支付经济补偿，未提前30日书面通知的另付1个月工资。医疗补助费方面，劳部发〔1994〕481号已于2017年废止；劳动合同期满终止、经劳动能力鉴定为5–10级的，单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费；解除情形下，劳部发〔1995〕309号第35条只写明按规定支付，具体标准各地裁判不一。
依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条；劳部发〔1995〕309号第35条；劳部发〔1996〕354号第22条；劳办发〔1997〕18号 - ⑩ 工资结清
依法解除或者终止劳动合同时，单位应当一次付清劳动者工资。拖欠的，可以向劳动保障监察机构投诉，也可以申请劳动仲裁；经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
依据：《工资支付暂行规定》第九条；《劳动合同法》第三十条、第八十五条 - ⑪ 住房公积金
单位应当按时足额缴存，没缴、少缴的，向缴存地住房公积金管理中心投诉，由中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，一般不走劳动仲裁。个人缴的和单位为职工缴的都归职工个人所有；离职后账户转移或封存，单纯辞职一般不能提取，具体提取口径以当地公积金中心规定为准。
依据：《住房公积金管理条例》（2026年修订）第三条、第十五条、第十九条、第二十条、第二十四条、第四十条 - ⑫ 社保与失业金
单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。领取失业保险金须同时满足：失业前单位和本人已缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求；单位应当及时出具解除或终止劳动关系的证明。
依据：《社会保险法》第四十五条、第五十条、第八十六条 - ⑬ 竞业限制补偿
竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过2年，单位应在竞业期间按月给予经济补偿。约定了竞业限制但没约定补偿、劳动者已履行义务的，可以按离职前12个月平均工资的30%按月主张，低于当地最低工资标准的按最低工资标准。
依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 - ⑭ 年终奖
法律没有必须发年终奖的统一条文，一般看劳动合同、规章制度、绩效考核约定和单位一贯做法；离职当年能否按比例发放，以约定和制度为准，约定不明时由仲裁、法院结合考勤和绩效完成情况判断。
依据：劳动合同、规章制度约定；个案以仲裁、法院认定为准 - ⑮ 工伤待遇
一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月至十级7个月，由工伤保险基金支付；五至十级解除或终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按《湖北省工伤保险实施办法》。单位应当参加而未参加工伤保险的，由单位按同样项目和标准支付。
依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条、第六十二条；《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第437号） - ⑯ 离职证明
单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和在本单位的工作年限。公积金账户由单位在30日内办理转移或封存。
依据：《劳动合同法》第五十条；《劳动合同法实施条例》第二十四条；《住房公积金管理条例》第十五条
常见问题
离职一般能拿哪些钱？
常见的有最后一个月工资和欠薪、加班费、未休年假工资、经济补偿或赔偿金、未签书面合同的二倍工资、竞业限制补偿、年终奖，以及社保、公积金和离职证明等手续。是不是每一项都有，取决于解除或终止的理由和证据。
自己辞职能拿经济补偿吗？
一般不能。单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者据此解除的，单位应当支付经济补偿。
N、N＋1、2N有什么区别？
N是经济补偿，按工作年限计算；N＋1只在第四十条三种情形且单位未提前30日书面通知时才有，多出的1个月工资按上一个月工资标准确定；2N是违法解除的赔偿金，拿了2N不再拿N。
医疗补助费现在还有吗？
劳部发〔1994〕481号已于2017年废止。劳动合同期满终止、经劳动能力鉴定为5–10级的，依劳部发〔1996〕354号第22条和劳办发〔1997〕18号，单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费；解除情形的具体标准各地裁判不一。
离职后公积金能取出来吗？
单纯辞职一般不能提取，账户会转移或封存；提取要符合《住房公积金管理条例》第二十四条的情形，具体以当地公积金中心规定为准。
本页根据公开法律文件整理，仅供了解规则，不构成法律意见；具体以劳动合同、证据和当地仲裁、法院认定为准，必要时可拨打 12333 咨询。