加班费怎么算
主要依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
- 《工资支付暂行规定》第十三条
加班费 · 公式全部公开
加班费到底该怎么算？
简答加班费 = 小时工资 × 加班时数 × 倍数，小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。工作日延长工作时间不低于150%，休息日加班且未安排补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%（《劳动法》第四十四条；劳社部发〔2008〕3号）。例：月工资8000元，小时工资约45.98元，工作日加班10小时的加班费约690元。
先算出小时工资，再乘以加班时数和对应倍数。填写月工资和三类加班时数，系统会分别列出每一笔。
- 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
- 工作日延长工作时间：不低于150%
- 休息日加班且未安排补休：不低于200%；法定节假日：不低于300%
- 依据公开政策文件按武汉现行标准估算
- 公式透明逐项列出公式与法律依据
- 免费 · 不登录不保存游客直接测算，不保存历史
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金额单位均为人民币元；带 * 项为必填。
当前按 武汉 现行标准测算（已核验）暂无其他地区数据；非武汉地区按武汉标准估算，结果可能存在较大偏差，仅供参考。
社保补缴
常见问题
休息日加班已经调休了，还有加班费吗？
单位安排了同等时间补休的，可以不再支付休息日200%的加班费；法定节假日加班不能用调休抵扣，应支付300%。
加班费的时效是多久？
加班费属于劳动报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
没有考勤记录怎么证明加班？
加班事实一般由劳动者举证，可保留打卡截图、工作群消息、邮件、加班审批等；单位掌握考勤等证据而不提供的，可能承担不利后果。
引用来源
- 《中华人民共和国劳动法》中国政府网
- 《工资支付暂行规定》人力资源和社会保障部 · 1995-01-01 起施行
- 《国务院关于职工工作时间的规定》国家行政法规库
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中国政府网 · 2008-05-01 起施行
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算完之后
先留好证据并与单位协商；协商不成，可拨打 12333 咨询投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）；经济困难的可拨打 12348 咨询法律援助。详见关于与常见问题。
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