三个多月缺打卡13次，公司按“旷工”解除合同合法吗？（武汉中院二审）

人物小档案：柯忘（化名），名字听着像“可忘”，打卡也常常忘。

一句话结论：不合法。 缺打“部分”考勤，不能直接折算成整天旷工；没达到公司自己规定的解除条件就解除合同，属于违法解除，要付 2N 赔偿金。

案情

柯忘 2014 年入职某实业集团，续签多次，最后一份合同到 2022 年。2019 年 4 月公司发布考勤制度，她签字确认：未打卡又没补登记的按旷工处理，连续旷工 5 天或一年累计 10 天作自动离职。4 月到 7 月，她迟到 8 次、缺打卡 13 次。7 月底，公司以“累计十日未打卡”为由解除合同。一审认为公司解除合法，柯忘上诉。

争议焦点

缺打卡次数，能不能直接当成旷工天数，作为解除的理由？

法院怎么看

1. 缺卡是“缺部分考勤”，不是“整天没来”。 法院认为，13 次只是缺打部分考勤，“未达到公司制度规定的旷工情形”，即使折算，也达不到连续 5 天或累计 10 天。
2. 公司要按自己的制度办事。 制度门槛是公司定的，没达到门槛就解除，属于违法解除。二审改判支付违法解除赔偿金 103862 元（月均工资 9442 元 × 5.5 个月 × 2）。
3. 加班要有证据，审批流程很关键。 公司制度要求加班先填审批表，柯忘多次延时加班没走审批，误餐费报销单不足以证明加班，加班费没被支持；休息日加班已补休的，也不再另付加班费。
4. 离职交接不等于继续上班。 收到解除通知后去公司办交接，不算劳动关系延续，交接期间的工资未获支持。

给劳动者和用人单位的提示

• 被解除合同，先对照制度条文。 看清解除理由对应的条款和门槛（次数、天数），再对照自己的考勤记录逐条核对。
• 忘打卡要及时补登记。 养成当天补签的习惯，截图保存补签申请。
• 加班留痕。 按公司流程提交加班审批，保存审批截图、工作群消息、邮件发送时间，否则加班事实难以证明。
• 用人单位： 考勤制度要写清“缺卡”“旷工”的认定标准，解除前对照制度门槛逐条核实；加班审批流程要明确并告知员工。

算一算

→ 用「我不加班」经济补偿计算器算一算：输入入职、离职日期和离职前 12 个月平均工资，直接看违法解除的 2N 是多少；加班费可用 加班费计算器。

案例来源

• 湖北省武汉市中级人民法院（2021）鄂01民终1655号民事判决书，裁判日期 2021 年 4 月 8 日
• 一审：湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初3305号
• 文书来源：中国裁判文书网公开文书（经 NBSDC 裁判文书数据集检索）

每日一句

即使慢，驰而不息，纵令落后，纵令失败，但一定可以达到他所向的目标。—— 鲁迅《补白》，收录于《华盖集》

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。