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每篇讲清一个公开案例里的规则和双方义务。点开先看一段动画，看完向下读全文；也可以上下滑动看视频。
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· 最高法 / 典型案例签了“自愿不交社保”，还能以没交社保为由辞职要经济补偿吗？（最高法典型案例）能。缴社保是法定义务，不能靠双方约定免除；“不交社保、钱直接发给你”的约定无效，员工以公司未缴社保为由辞职，公司要付经济补偿。
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· 武汉 / 湖北高院公司把春节几天“统一安排成年假”，算我休过年假吗？（湖北高院再审）书面通知里明确写了“这几天是年休假”，算；没写明的，不算。而且公司拖欠加班费、未休年假工资，员工据此辞职，仍能拿经济补偿。
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· 工伤 / 停工留薪期工伤停工留薪期满了，拿医院病假条就能继续领原工资吗？（人社部·最高法典型案例）不能。停工留薪期一般最长 12 个月，要延长必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；只拿医院的“建议休息”证明，公司可以在期满后改发病假工资。
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· 武汉 / 武汉中院劳动合同到期没续签，继续上班还能要二倍工资吗？（武汉中院二审）能。合同到期后公司没续签、员工继续上班，超过一个月仍未补签，公司要按月支付二倍工资差额，最长 11 个月；公司单方降薪，员工据此辞职还能拿经济补偿。
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· 武汉 / 武汉中院三个多月缺打卡13次，公司按“旷工”解除合同合法吗？（武汉中院二审）不合法。缺打“部分”考勤，不能直接折算成整天旷工；没达到公司自己规定的解除条件就解除合同，属于违法解除，要付 2N 赔偿金。
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· 武汉 / 参考案例提前1分钟离开工位就算早退，公司能据此解除劳动合同吗？（武汉·人民法院案例库参考案例）不能一概而论，但本案中法院认定违法解除。规章制度没写清楚什么叫“早退”、公司平时也从不提醒纠正，最后一次性“算总账”解除合同，属于违法解除，公司要付赔偿金。
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· 案例库每日一案 / 参考案例拌黄瓜的厨师签了竞业限制，离职去别家当厨师要赔钱吗？（案例库参考案例）本案中不用赔。竞业限制只能约束高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。普通厨师接触不到商业秘密，“无密可保”，就算签了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。
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· 案例库每日一案 / 参考案例地铁扶梯上扶了一把、自己骨折，被扶的人要补偿吗？（案例库参考案例）要。为保护别人受伤，又没有侵权人的，受益人应当给予适当补偿。补多少，法院看救助者的损失和受益人的受益情况、经济条件等综合确定。
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· 案例库每日一案 / 指导性案例开了辅助驾驶、自己坐到副驾睡觉，喝了酒还算醉驾吗？（指导性案例271号）算。辅助驾驶只是“辅助”，不能代替人开车。开启辅助驾驶的人仍是驾驶人，喝了酒就是醉驾；用配件骗过系统、自己挪到副驾，也改变不了驾驶人身份。