正式工、劳务派遣、外包、实习生有什么区别？谁签合同、谁交社保、同工同酬怎么算

一句话结论： 正式工直接和公司签劳动合同；派遣工的劳动合同签在派遣公司，派遣公司才是用人单位，但同工同酬写进了法律；外包签在外包公司；在校生实习一般不按劳动关系处理。判断身份，先看合同盖谁的章、工资谁发、社保谁交。

一、从一则新闻说起

近期有报道：武汉光谷一家科技企业体系内的员工住宅开售，购房对象限定为「已签订劳动合同并正常缴纳社保的在职正式员工」。项目约297套，备案均价约13885元／㎡。本文不讨论谁能不能买这套房，也不评价这家企业。下面只讲四种常见身份，在法律上分别跟谁有劳动关系、能要求什么。

二、正式工

直接和公司签劳动合同。公司是用人单位，发工资、交社保，加班费、年假、经济补偿等按劳动合同法和公司制度走。

三、派遣

劳动合同签在劳务派遣公司。按《劳动合同法》第58条，派遣公司才是「用人单位」，要履行用人单位对劳动者的义务；要签二年以上固定期限合同，没活干的时候也要按当地最低工资按月发。

你被派到用工单位干活。法律给的几条硬保护：

• 同工同酬（第63条）：用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；
• 用工单位要支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（第62条第三项）；暂行规定第9条还写了「不得歧视被派遣劳动者」；
• 只能用在临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性岗位（第66条）；
• 派遣人数不得超过用工总量的10%（劳务派遣暂行规定第4条）；
• 用人单位不得自己设派遣公司派给自己（第67条）。

「与工作岗位相关的福利待遇」包不包括员工房，法律没有单列规定，本文不下结论，也不暗示派遣工可以凭这一条去主张买房。超过10%也不会自动变成正式工，那是对用工单位的管理要求。

四、外包

劳动合同签在外包公司。你给外包公司干活，外包公司对客户交付成果。如果名义上叫外包，实际按派遣的方式用人，按派遣规定处理（暂行规定第27条）。

五、实习生

在校生实习，一般不按劳动关系处理。常被引用的依据是原劳动部劳部发〔1995〕309号第12条。各地和实际用工情况不同，具体看合同怎么签、怎么管、报酬怎么发。

六、怎么判断我是哪种

看三样：劳动合同盖章是哪家、工资从哪个账户发、社保缴费单位是谁。三样都指向同一家公司，多半是正式工；合同和社保在派遣公司、人在另一家上班，多半是派遣；合同在外包公司、按项目交付，多半是外包。

常见问题

派遣和外包有什么不一样？

派遣是「把人派过去干活」，有同工同酬、岗位三性、10%比例等专门规则；外包是「买成果」，如果实际按派遣用人，仍按派遣规定处理。

同工同酬是不是工资数字必须一模一样？

法律写的是实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位没有同类岗位的，参照所在地相同或相近岗位确定。个案怎么比，以证据和仲裁、法院认定为准。

员工房算不算派遣工也能主张的福利？

法律没有把员工房单列进第62条，本文不做这个判断。

依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第58、62、63、66、67条（国家法律法规数据库）
• 《劳务派遣暂行规定》第4、9、27条（中国政府网）
• 事件开头据21世纪经济报道等2026-10-27公开报道整理；正文不评价具体企业

来源

1. 21世纪经济报道：运营月租1099元的公寓之后，小米在武汉开售员工住宅（2026-10-27） https://www.21jingji.com/article/20261027/herald/cfa764d296c713e7da2e090a62222217.html
2. 国家法律法规数据库：中华人民共和国劳动合同法 https://flk.npc.gov.cn/

本文根据公开政策文件和公开报道整理，不评价具体企业和购房资格；猫咪角色演绎，配音为AI合成；不构成法律意见。