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输入信息越完整，结果越接近实际口径；最终金额仍应以主管部门、双方确认或生效法律文书为准。
打工人的算账工具 · 按武汉现行标准
在武汉被辞退、被欠薪？
先算清楚能拿多少。
免费估算经济补偿、加班费、欠薪、二倍工资、社保公积金补缴、未休年休假和工伤待遇。每一笔都列出公式和法律依据，无需登录。
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10 类常用测算，按武汉市现行标准逐项估算。
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社保补缴
先看公式，再看结论
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常见问题速答
数据更新于 · 按武汉现行标准
在武汉被辞退，能拿多少经济补偿？
在武汉被辞退，经济补偿（N）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。
计算规则与依据加班费到底该怎么算？
加班费 = 小时工资 × 加班时数 × 倍数，小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。工作日延长工作时间不低于150%，休息日加班且未安排补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%（《劳动法》第四十四条；劳社部发〔2008〕3号）。
计算规则与依据公司拖欠工资，先算清楚欠了多少
欠薪金额 = 各月应发工资 − 实际发放工资 的合计。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠（《劳动法》第五十条）；经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
计算规则与依据没签劳动合同，能拿二倍工资吗？
用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多11个月（《劳动合同法实施条例》第六条、第七条）。
计算规则与依据公司没交社保，要补多少钱？
社保补缴金额 = （应缴基数 − 实际缴费基数）× 各险种费率 × 月数，单位部分和个人部分分别计算。武汉2025年度社保缴费基数下限 4,498 元、上限 22,488 元（鄂人社发〔2025〕28号）。
计算规则与依据公司没交住房公积金，要补多少？
公积金补缴金额 = （应缴基数 − 实际缴存基数）× （单位缴存比例 + 个人缴存比例）× 月数。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%（《住房公积金管理条例》第十八条），武汉的具体基数口径和比例以武汉住房公积金管理中心公布为准。
计算规则与依据离职时年假没休，能拿多少钱？
离职时仍有未休年休假的，单位应按日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬，其中已含正常工资，因此通常可额外主张200%（《职工带薪年休假条例》第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。
计算规则与依据在武汉发生工伤，能拿多少待遇？
工伤待遇主要看伤残等级和本人工资。一次性伤残补助金按本人工资计：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月（《工伤保险条例》第三十五至三十七条）。
计算规则与依据离职能拿哪些钱？全部项目、标准和计算器
经济补偿N
按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资是解除或终止前12个月的平均应得工资，含奖金、津贴和补贴。
标准与依据违法解除2N
单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行；不要求继续履行或者已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
标准与依据加班费
工作日延长工作时间不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%且不能用补休代替；小时工资＝月工资÷21.75÷8。
标准与依据未休年假300%
离职时仍有应休未休年休假的，单位按日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬，其中已含正常工资，通常可额外主张200%。
标准与依据