年假几天？工龄怎么算？新员工有没有？一次说清带薪年休假

一句话结论： 年假天数看「累计工作时间」：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。前几家单位的工龄也算。连续工作满12个月才开始有年假；换到新单位，当年按剩余天数折算。

一、几天：5天、10天、15天

《职工带薪年休假条例》第三条：

| 累计工作时间 | 年假 ||---|---|| 满1年，不满10年 | 5天 || 满10年，不满20年 | 10天 || 满20年 | 15天 |

周末和法定节假日不计入年假。比如国庆前后连着休5天年假，中间的周末、法定假日不扣年假天数。

探亲假、婚丧假、产假，还有工伤停工留薪期，也不占年假（实施办法第六条）。

单位规定的年假比法定多，按单位规定执行（实施办法第十三条）。

二、工龄怎么算：算总的，不只算这一家

实施办法第四条：在同一或者不同用人单位工作的时间，都计入累计工作时间。依法服兵役等视同工作的期间也算。

人社部办公厅2009年的复函（人社厅函〔2009〕149号）补充：累计工作时间可以用档案记载、单位缴社保的记录、劳动合同等材料证明。

所以在第一家公司干了6年，跳槽到第二家又干了5年，累计11年，年假是10天，不是5天。

三、新员工有没有

分两步看。

第一步：连续工作满12个月了吗？ 实施办法第三条，连续工作满12个月以上才享受年假。上面那份复函说明，这12个月包括在不同单位连续工作的情形。

• 刚毕业第一份工作，干满12个月之前，一般没有年假。
• 从上一家直接跳到下一家、中间没断，前后连起来满12个月的，可以算。

第二步：进新单位当年，按剩余天数折算。 实施办法第五条：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

算出来不足1整天的部分不算。

举个例子：累计工作8年，7月1日到新公司入职，前后没断档。当年在新公司还剩184天：

184÷365×5≈2.52天 → 当年年假2天。第二年起按全年5天。

满12个月那年怎么折算，各地口径不完全一样，拿不准的可以问当地12333。

四、这几种情况，当年没有年假

条例第四条：

1. 依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、年假没休，钱怎么算

单位安排不了、本人同意不休的，未休天数按日工资的300%支付（条例第五条）。具体怎么算、离职时怎么折算，后面两期单独讲。春节被「统一安排成年假」算不算休过，见之前的湖北高院案例：公司把春节几天“统一安排成年假”，算我休过年假吗？

算一算

→ 离职时还有年假没休？用「我不加班」未休年假工资计算器算一算，含当年折算。

常见问题

新员工入职就有年假吗？

不一定。要连续工作满12个月。之前在别的单位连续上班、中间没断的，可以连起来算；进新单位当年按剩余天数折算。

换了单位，以前的工龄还算吗？

算。实施办法第四条，同一或不同单位的工作时间都计入累计工作时间，可以用档案、社保缴费记录、劳动合同证明。

休年假碰上周末，周末算年假吗？

不算。条例第三条，法定节假日、休息日不计入年假。

请过病假，还有年假吗？

看病假长短和工龄。累计工作满1年不满10年的，当年病假累计2个月以上就没有当年年假；满10年不满20年是3个月；满20年是4个月。

单位规定的年假比法定多，按哪个？

按多的。实施办法第十三条，劳动合同、集体合同或单位制度规定高于法定标准的，按约定或规定执行。

依据和来源

• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，2008年1月1日起施行）第二条、第三条、第四条、第五条，https://www.gov.cn/zhengce/2007-12/16/content_2602498.htm
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号，2008年9月18日起施行）第三条、第四条、第五条、第六条、第十三条，https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711300.htm
• 《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）

本文根据公开政策文件整理，核对于2026年10月24日，仅供了解规则，不构成法律意见。具体以劳动合同、单位制度和当地仲裁、法院认定为准，必要时请咨询 12333 或律师。