离职能拿哪些钱？一张清单

一句话结论： 离职时别只盯「N」或「2N」。常见还能核对这几项：最后一个月工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿或赔偿金、未签书面合同的二倍工资、竞业限制补偿、年终奖、社保与离职证明、住房公积金。是不是每一项都有，取决于解除/终止的理由和证据，下面按清单过一遍。

一、先分清：走的方式不同，钱不一样

| 常见走法 | 一般有没有经济补偿（N） | 一般有没有赔偿金（2N） ||---|---|---|| 自己提离职（非第38条情形） | 通常没有 | 没有 || 协商一致解除，单位提出 | 有（第46条第2项） | 没有 || 单位依第40条预告解除（医疗期满、不能胜任等） | 有；未提前30日书面通知的，实务中常另付一个月工资（代通知金） | 没有 || 单位违法解除 | 可主张继续履行，或主张赔偿金（第87条＝经济补偿标准的二倍） | 有（与补偿不同时拿，见实施条例第25条） || 合同到期单位不续签 | 有（第46条第5项）；维持或提高条件续签劳动者不续的，一般没有 | 没有 || 单位未及时足额付工资、未缴社保等，劳动者依第38条解除 | 有（第46条第1项） | 没有 |

具体条文以《劳动合同法》为准；湖北、武汉个案以仲裁、法院认定为准。

二、九项清单（逐项核对）

1. 最后一个月（及之前拖欠）的工资

劳动报酬应按时足额支付。离职当月已出勤部分的工资、此前欠薪，都属于结算范围。《工资支付暂行规定》等要求用人单位依法支付工资；拖欠的，可一并主张。

2. 加班费

工作日延长、休息日、法定节假日加班，分别有不同倍率。离职时把考勤、审批、工资条对一下；没审批但有证据证明安排加班的，仍可能被支持（个案看证据）。

3. 未休年休假工资

《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，对未休天数按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。离职时还有未休天数的，把工龄、已休天数、离职日算清楚。

4. 经济补偿（N）或赔偿金（2N）

• 经济补偿： 《劳动合同法》第四十六条列举应当支付的情形；第四十七条规定按工作年限：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计、年限最高十二年。
• 月工资口径： 《劳动合同法实施条例》第二十七条：按应得工资计算，包括计时/计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 赔偿金： 单位违法解除或终止的，依照第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。实施条例第二十五条：已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。

可用「我不加班」经济补偿计算器估算（https://wobujiaban.com/peichang/），输入以工资流水为准。

5. 未签书面合同的二倍工资

《劳动合同法》第八十二条：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：劳动者故意不签的，最高法典型案例明确单位可不付二倍工资（见站内「故意不续签」一文）。

6. 竞业限制补偿

约定了竞业限制的，单位应在竞业期间按月支付补偿（具体标准看约定及司法解释）。只约定竞业、从不付补偿的，劳动者可依法解除竞业限制约定（个案看证据与当地口径）。

7. 年终奖 / 绩效奖金

法律没有「必须发年终奖」的统一条文，一般看劳动合同、规章制度、绩效考核约定和单位一贯做法。离职是否按比例发，以约定和制度为准；约定不明时，仲裁、法院会结合考勤、绩效完成情况判断。

8. 社保与离职证明

• 社保： 离职当月是否缴纳、个人部分是否从工资扣、转移手续怎么走，按当地经办规则；单位应依法参保，不能用「自愿放弃」免责（相关司法解释已明确此类约定无效）。
• 离职证明与档案、社保转移： 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接，经济补偿在办结工作交接时支付。
• 证明写什么： 《劳动合同法实施条例》第二十四条：解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

9. 住房公积金（容易漏）

• 没缴、少缴，可以要求补缴： 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；单位和职工的缴存比例均不得低于5%，月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数计算（《住房公积金管理条例》第十六条、第十八条、第二十条）。没缴，或者按低基数、低比例少缴的，可以向缴存地住房公积金管理中心投诉、举报，由中心责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，中心可以申请人民法院强制执行（第四十条）。这是行政途径：实务中多地仲裁委、法院认为补缴公积金不属于劳动争议受理范围，一般不走劳动仲裁。
• 和社保不一样： 职工个人缴的和单位为职工缴的住房公积金，都属于职工个人所有，记入你本人的公积金账户（第三条、第十九条）。社保则不同，基本养老保险的单位缴费记入统筹基金，不进个人账户（《社会保险法》第十二条）。
• 但不是一离职就能取： 离职后，单位应在劳动关系终止之日起30日内办理变更登记，把账户转移或者封存（第十五条）。提取要符合法定情形，如支付房租，购买、建造、翻建、大修或装修自住住房，偿还购房贷款本息，支付自住住房物业费，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，出境定居等（第二十四条，2026年9月20日起施行的修订版）。单纯辞职，一般不能把余额取走；离开缴存城市等情形能不能提取，以当地公积金中心规定为准。
• 公积金怎么查、怎么补、怎么取，我们会单独写一篇。

三、一张表自查

| 项目 | 你要准备的材料 | 常见卡点 ||---|---|---|| 工资 / 加班费 | 工资条、银行流水、考勤、加班审批 | 只发「底薪」、加班无审批 || 未休年假 | 入职日、工龄证明、休假记录 | 把法定节假日算进年假 || 经济补偿 / 赔偿金 | 解除通知、解除理由、十二个月工资 | N 和 2N 重复主张；月工资漏奖金 || 二倍工资 | 入职日、合同签署页 | 自己拒签还主张二倍 || 竞业补偿 | 竞业协议、支付记录 | 只限业不付钱 || 年终奖 | 制度、考核结果、往年惯例 | 口头承诺无痕迹 || 社保 / 证明 | 缴费记录、离职证明文本 | 证明乱写「开除」等负面用语 || 住房公积金 | 公积金缴存明细（APP或中心查询）、工资条 | 没缴、按低基数少缴；以为离职就能全取 |

给劳动者和用人单位的提示

• 如果你是员工： 走之前列一张清单，按上表逐项勾；解除通知、聊天记录、工资流水留存；对「一次结清」协议看清放弃了哪些权利再签。
• 如果你是用人单位： 结算单分项写清，解除理由与条文对应；出具符合实施条例第二十四条的离职证明；社保关系十五日内转移，公积金账户三十日内办理转移或封存，欠缴、少缴的公积金及时补缴。
• 双方： 工作交接和经济补偿可以挂钩办理（第五十条），但不要用扣押证照、扣留档案逼人签字。

常见问题

自己辞职，还能要经济补偿吗？

一般不能。但单位有《劳动合同法》第三十八条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴社保等），劳动者据此解除的，单位应支付经济补偿。

拿了赔偿金还能再拿经济补偿吗？

不能。实施条例第二十五条：支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

未休年假的「300%」是再拿三倍工资吗？

条例写的是按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；实务中通常理解为含正常工作期间已支付的工资部分，具体计算以当地口径和裁判为准。

离职证明能写「旷工解除」「不能胜任」吗？

实施条例第二十四条只要求写期限、日期、岗位、年限。额外写负面评价引发争议的，单位可能要承担不利后果（个案判断）。

离职了，公积金能全部取出来吗？

不一定。单位缴和个人缴的两部分都属于你个人所有，但提取要符合《住房公积金管理条例》第二十四条的情形（租房、购房、还贷、装修、退休等）；单纯辞职一般只是转移或封存账户。单位没缴、少缴的，先找缴存地公积金中心要求补缴。

依据和来源

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条（https://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm）
• 《职工带薪年休假条例》
• 《工资支付暂行规定》
• 《住房公积金管理条例》（2026年修订，国务院令第844号，2026年9月20日起施行）第三条、第十五条、第十六条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十四条、第四十条（https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202608/content_7078478.htm）
• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条

本文根据公开法律文件整理，核对于2026年10月23日，仅供了解规则，不构成法律意见。具体权利以劳动合同、工资证据和当地仲裁、法院认定为准，必要时请咨询 12333 或律师。

文中清单为常见项目归纳，不代表每一个离职个案都能拿到全部项目。