医疗期满仍在治疗，公司按「旷工」解除，合法吗？

人物小档案：安未愈（化名），取「尚未痊愈」之意；眼睛还在治，却被写成「旷工」。公司化名长航某航运公司。

一句话结论：不合法。 医疗期满后员工仍有医院证明显示不能从事原工作的，用人单位应依照《劳动合同法》第四十条第一项处理（另行安排工作等），不能直接按旷工解除。武汉中院认定本案构成违法解除，判令支付赔偿金48912元。

案情

安未愈（化名）2000年8月进入长航某航运公司（化名）做管理员，后订立无固定期限劳动合同。2018年1月23日起，因眼部疾病开始病休。按工龄核算，其法定医疗期为18个月，至2019年7月22日届满。

公司在医疗期届满前后多次书面通知其返岗。安未愈未正常到岗，但向公司提交了医院出具的病情证明和病休证明，说明仍无法正常视物、仍在治疗。公司未举证证明已要求补充材料并另行安排工作，也未做劳动能力鉴定，便于2019年8月以严重违反规章制度、构成旷工为由解除劳动合同。

安未愈申请仲裁后起诉。一审未支持赔偿金请求；二审中双方确认：公司解除理由就是「旷工」。

争议焦点

医疗期满后员工仍提交病休证明、未返岗，用人单位能否直接以旷工解除？是否应支付违法解除赔偿金？

法院怎么看

1. 解除合法性由单位举证。 因开除、辞退、解除劳动合同等发生的争议，由用人单位举证证明事由和程序合法。
2. 不是无故缺勤。 医疗期届满后，安未愈仍提交医院证明，表明病情已不能从事原工作，并非无故不上班。
3. 不能跳过第四十条。 《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可依法预告解除并支付经济补偿。本案公司未举证另行安排工作，却直接按旷工解除，缺乏事实与法律依据。
4. 结果： 武汉中院认定违法解除，以解除前十二个月平均工资2038元为基数，按安未愈主张的12年年限，判令支付赔偿金48912元（2038×12×2）。医疗补助费因未做劳动能力鉴定，本案不作处理。

给劳动者和用人单位的提示

• 如果你是员工： 病假、医疗期内留好诊断和病休证明；医疗期满仍不能工作的，书面说明情况并保留提交记录；收到解除通知，看清写的是「旷工」还是「医疗期满不能工作」。
• 如果你是用人单位： 医疗期满拟解除，优先走第四十条第一项：核实能否从事原工作、是否另行安排、是否预告或支付代通知金、是否支付经济补偿；已成立工会的，解除前按规定征求工会意见。不要把「仍在治疗」直接写成「旷工」。
• 双方： 是否构成违法解除，看证据和程序；赔偿金与经济补偿不同时支付（实施条例第二十五条）。

算一算

→ 本案赔偿金：月工资2038元 × 12年 × 2＝48912元。你可用「我不加班」经济补偿计算器先估 N，再×2 看 2N（https://wobujiaban.com/peichang/）。

案例来源

• 湖北省武汉市中级人民法院（2021）鄂01民终1208号民事判决书（2021年5月18日）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十七条、第八十七条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

本文根据公开裁判文书改写，当事人已匿名化，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。