案例解读

公司让员工签“不交社保、改发补助”的约定，员工后以未缴社保为由辞职。最高法典型案例明确：不缴社保的约定无效，劳动者据此解除合同，公司应支付经济补偿。

武汉一公司在春节放假通知里写明4天为“公司年休假”，国庆却没写。湖北高院再审认定：书面通知统一安排的4天算已休年假，没写明的国庆假期不算；员工以未付加班费、未休年假工资为由辞职，仍可拿经济补偿。

工伤职工停工留薪期12个月满后，只交医院“建议继续病休”证明，要求继续按原工资领钱。人社部、最高法典型案例明确：延长停工留薪期须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，仅凭诊断证明不行。

武汉一员工劳动合同到期后公司没续签，他继续工作了10个月；停工期间公司又单方降薪。武汉中院维持原判：公司支付未签书面合同二倍工资差额41535.72元，员工以未足额支付工资为由辞职，公司还要付经济补偿。

武汉一员工迟到8次、缺打卡13次，公司以“累计旷工十日”为由解除合同。武汉中院认为缺打部分考勤不等于旷工，达不到制度规定的解除条件，改判公司支付违法解除赔偿金103862元；但无审批记录的加班未获支持。

武汉一员工5次在午休前约1分钟离开工位等电梯，被公司按“年度早退6次”解除劳动合同。武汉两级法院认定制度未明确早退标准、公司从未提醒纠正，属违法解除，应支付赔偿金。

一名做凉拌黄瓜、水煮毛豆的冷菜厨师离职后去别的酒店做厨师，原餐饮公司依竞业限制协议索赔。两级法院认定他“无密可保”，不属于竞业限制人员，协议无效，驳回公司全部请求。

通勤路上，一位乘客在地铁扶梯上扶住即将后仰摔倒的老人，自己脚踝骨折。法院认定构成见义勇为，没有侵权人时受益人应当给予适当补偿，酌定补偿7000元。

一车主酒后开启2级辅助驾驶，用私装的“智驾神器”骗过系统监测，自己坐到副驾睡觉。法院认定辅助驾驶不能代替驾驶人，他仍是驾驶主体，构成危险驾驶罪。