代通知金（N+1）：哪三种解除才有，+1按哪个月工资算

一句话结论： “+1”只在劳动合同法第四十条的三种情况下才有，而且是公司没提前30天书面通知你的时候；这一个月工资按你上一个月的工资标准算。

离职能拿哪些钱，第六篇。前面讲了经济补偿N怎么算，这一篇讲常听人说的“N+1”里那个“1”。

一、+1是什么

《劳动合同法》第四十条规定，有三种情况，公司可以解除劳动合同，但要么提前30天书面通知你，要么额外付你一个月工资。

这“额外一个月工资”，就是平常说的代通知金。公司提前30天书面通知了，就没有这一个月；没通知、让你马上走，就要付。

二、哪三种情况

1. 生病或非因工受伤，医疗期满了，原来的活干不了，公司另外安排的活也干不了；
2. 不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；
3. 签合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，公司跟你协商改合同，没谈成。

这三种，除了+1，公司还要按第四十六条付经济补偿N。所以合起来叫N+1。

三、+1按哪个月算

《劳动合同法实施条例》第二十条：额外支付的工资，按劳动者上一个月的工资标准确定。

举个例子：小周在一家公司干了3年，因为不能胜任，培训后还是不行，公司当天通知解除。他上一个月工资8000元，前12个月平均工资7500元。

• 经济补偿N：3年 × 7500元 = 22500元（按前12个月平均工资算）；
• 代通知金：8000元（按上一个月算）；
• 合计30500元。

N和+1用的不是同一个工资基数，算的时候分开。“上一个月工资”里包不包括奖金、加班费，各地口径有差别，以当地裁审意见为准。

四、这些情况没有+1

• 协商一致解除：有N，没有+1，能多谈是另一回事；
• 公司违法解除：按第八十七条付2N赔偿金，一般不再加+1；
• 经济性裁员：第四十一条，有N，没有+1；
• 你自己辞职、过错被辞退：N和+1都没有（公司有拖欠工资、不交社保等过错，你据此辞职的，可以要N）。

五、碰到了怎么办

• 公司说“N+1”，先问清楚按第四十条哪一项解除，让公司写在解除通知里；
• “不能胜任”要有培训或调岗这一步，直接以不胜任辞退的，可能属于违法解除；
• 看清解除通知的日期和有没有提前30天，决定有没有+1；
• 有争议，一年内申请劳动仲裁。

文字由AI辅助整理。案例为虚构，不构成法律意见。