离职时签了“不存在任何劳动争议”，事后还能再要钱吗？武汉一案仲裁和两审都没支持

一句话结论： 劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的，应当认定有效。离职结算单上写明“不存在任何劳动争议”并已收款的，事后再主张大额差额，需要充分证据；本案仲裁和两审都未支持。

一、案情

案例改编，情节有演绎。

离职那天，公司递来一张结算单，上面写着“确认不存在任何劳动争议”，签还是不签？武汉中院2021年审结的一起案件，说的就是签了之后的事。

严工（化名），建筑设计院总工程师，最后一份劳动合同2018年8月3日到期，之后又工作到10月18日办理离职。

当天，公司出具《离职费用结算说明》：给四个月税前工资作为补偿，共6万元；结算工资税前2.5万元；合计8.5万元。说明写明，他签字后确认双方不存在任何劳动争议，并承诺不再为此提起仲裁和诉讼。公司盖章，他签字，10月29日款项到账。

2019年10月，他申请仲裁，主张年薪应为31.5万元，要求补发工资116250元、补足经济补偿62000元。

二、他的证据

一条短信：他向公司工作人员提出按年薪31.5万元发放工资，对方回复“好的，我跟陈总汇报一下马上回复你”，此后没有明确答复。

三、结果

仲裁驳回，一审驳回，二审维持。

四、法院的理由

1. 举证责任在主张的一方。“汇报一下”不是同意；他在职最后一年实发工资每月约一万一千多元，与31.5万元年薪不符，也没有证据显示他在职时主张过补发。
2. 结算说明有效。有签字、有公章，款项已付，说明双方离职前已经结算。他主张是被迫签的，但没有证据。

五、相关规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；存在重大误解或者显失公平的，可以请求撤销。

一句话：这类说明签下去，分量很重。

常见问题

离职结算单上的“无争议”条款一定有效吗？

不违反强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危的，一般应认定有效。存在重大误解或显失公平的，可以依法请求撤销。是否成立，要看具体证据。

一条“我跟领导汇报一下”的短信，能证明约定了更高年薪吗？

本案法院认为，“汇报一下”不是同意；主张更高年薪或补发工资的一方，要拿出更充分的证据。

签之前可以做什么？

看清补偿和工资项目是否写全、金额是否算清；有争议的事项尽量在签字前书面提出；认为被迫或显失公平的，注意留存相关证据。签字收款后，再推翻会难很多。

本文根据（2021）鄂01民终789号判决改编，当事人为化名。根据公开裁判整理，不构成法律意见。