奖金一直“没审批”，离职了就不发？法院判公司付125万余元

一句话结论： 公司定了奖励办法、员工也按规定报了申请，公司不能一直拖着不审批，再拿“没审批”当不发的理由。最高法指导案例182号里，二审改判公司支付奖励1259564.4元。

当事人化名彭经理，公司称“南京一家城建开发公司”。根据公开裁判整理。

发生了什么

2016年8月，南京一家城建开发公司定了一份引进投资项目的奖励办法：成功引进项目的，以项目审定的预期利润或收益为基数，按0.1%到0.5%定奖励总额；由投资开发部拟好具体分配后提出申请，经公司领导审议、审批后发放。

2017年2月，彭经理入职，任投资开发部经理。同年6月，投资开发部开会定了部门内部的分法：部门总经理占部门奖金的75%，其余项目参与人员占25%。

在职期间，彭经理带领的投资开发部成功引进了六个项目，先后向公司报了六份奖励申请。直到他离职，公司也没发这些奖励。他先申请劳动仲裁，再起诉到法院，要求公司支付奖励1689083元。

公司承认，这六个项目初步符合奖励条件。但公司说：三个项目的奖励总额批了，具体怎么分没批；另外三个根本没批。法院问：如果彭经理现在再报申请，公司会不会启动审批？公司明确拒绝，还说以后也不会再启动这六个项目的审批。

公司另外说，其中两个项目亏损严重，彭经理有严重失职，而且之前已经因为拿地业绩给他发过奖励，但都没拿出充分证据。

法院怎么判

2018年9月11日，南京市秦淮区人民法院一审，驳回了彭经理的诉讼请求。

彭经理上诉。2020年1月3日，南京市中级人民法院二审改判：公司在15日内支付奖励1259564.4元。

法院为什么这么判

第一，条件已经满足，不发要拿出理由。 六个项目符合奖励办法定的条件。公司说亏损、失职、重复奖励，都没有证据，法院不采纳。

第二，审批是程序，标准才是关键。 考核标准决定员工能不能拿奖，审批流程只是公司行使考核权的一道手续。没有特别规定的，审批没走完，不能挡住员工拿奖金的权利。

第三，审批既是公司的权利，也是公司的义务。 员工按规定报了申请，公司就有义务启动审核；拒绝审核，要说出合理理由。公司说不出理由，还表示以后也不会审，不利后果由公司承担。

第四，这笔奖励是劳动报酬。 法院认为，这类奖励是公司为鼓励员工创造性劳动承诺的超额劳动报酬，属于《关于工资总额组成的规定》第七条的“其他奖金”。奖励办法也算公司和员工之间的约定。无论按诚实信用原则，还是按劳取酬原则，公司都该兑现。

最高人民法院把这个案子作为指导案例182号发布，裁判要点是：用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，其无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。

碰到类似情况

员工这边：

• 留好奖励办法、会议纪要、项目完成的材料和自己的申请记录；
• 申请后没回音，可以书面催一次，留下记录；
• 离职前把能确认的奖励先确认清楚；
• 劳动争议申请仲裁的时效是一年，拖欠劳动报酬的，在职期间不受这个限制，离职后从离职那天起算一年。

公司这边：

• 奖励办法写清楚条件、计算方法、审批时限、离职后怎么处理；
• 员工报了申请，在合理时间里审完，批或不批都给出书面理由；
• 想扣减或不发，要有事实依据，空口说“失职”“有损失”不算。

常见问题

奖励办法写了“领导审批后发放”，不批是不是就可以不发？ 不是。按指导案例182号，符合奖励条件的，公司无正当理由拒绝审批，仍要按规定发。

离职了，没发的奖金还能要吗？ 本案彭经理就是离职后先仲裁、再起诉，法院照样判公司支付。具体还要看奖励办法对离职有没有另外的约定。

一审输了还有机会吗？ 本案一审驳回，二审改判。对一审判决不服，可以在规定期限内上诉。

依据

• 最高人民法院指导案例182号（2022年7月4日发布）；
• 南京市秦淮区人民法院（2018）苏0104民初6032号民事判决；
• 江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终10066号民事判决；
• 《关于工资总额组成的规定》第七条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

文字由AI辅助整理。根据公开裁判整理，当事人为化名，不构成法律意见。