下班后在微信上回工作消息算加班吗？北京一法院判公司付加班费3万元

一句话结论： 下班后、休息日用微信干活，如果不是偶尔回一句，而是付出了实际劳动、或者按公司安排固定值守，法院可以认定为加班。北京市第三中级人民法院在这个案子里改判公司支付加班费3万元。

当事人化名李女士，公司称“北京一家科技公司”。根据公开裁判整理。

发生了什么

2019年4月1日，李女士入职北京一家科技公司，做产品运营，合同签到2022年3月31日。合同里写的是“不定时工作制”，但公司承认没去办不定时工作制的审批。

后来双方闹到仲裁、法院。李女士要求公司支付加班费等多项费用。她说：下班后延时加班一共140.6小时，休息日加班397.9小时没调休，法定节假日加班57.3小时，公司都没给钱。

她拿出的证据是微信聊天记录，还有一份《假期社群账号值班表》。

她说的加班，都是在微信、钉钉上跟客户、同事沟通。公司的说法是：她是运营部门负责人，下班后有员工打电话问她事，不算加班；周末节假日的群里有客户问问题，回复一下，也不算加班。

法院怎么判

2022年3月17日，北京市朝阳区人民法院一审，驳回了李女士的全部请求。

李女士上诉。2022年10月17日，北京市第三中级人民法院二审改判：撤销一审判决，公司支付李女士2020年1月21日至2020年12月11日期间的加班费3万元；其他请求驳回。

法院为什么这么判

第一，不定时工作制没审批，不能拿来挡。 合同写了不定时工作制，但公司没办审批，不按不定时工作制处理。

第二，不在公司干活，也可能是加班。 现在用手机、电脑随时随地都能干活。不能因为人不在办公室，就说不是加班，要看有没有付出实际工作。

第三，分清“简单沟通”和“加班”。 下班后用微信工作，超出了一般的简单沟通，付出了实质性劳动；或者用微信工作有周期性、固定性，明显占用了休息时间，就应当认定为加班。

本案里，值班表能证明公司在休息日安排李女士在社交软件上值守，这种工作是周期性、固定的，不是偶尔一次的沟通。

第四，时长没法精确算，法院酌定。 在微信上干活，时长和状态很难量化，全按她主张的小时数算，对公司也不公平。法院综合加班频率、时长、内容和她的工资标准，酌定3万元。

这个案子后来收入人民法院案例库。

碰到类似情况

员工这边：

• 公司排的值班表、要求“必须在线”“几分钟内回复”的通知，截图留好；
• 下班后干了实际的活（改方案、做表、处理客诉），保留聊天记录和文件的发送时间；
• 偶尔回一句“收到”，一般不算加班；要证明的是实际干了活，或者固定被安排；
• 加班费属于劳动报酬，在职期间申请仲裁不受一年时效限制，离职后一年内要申请。

公司这边：

• 下班后要员工干活，就按加班处理，安排调休或付加班费；
• 不定时工作制要先审批，合同里写一句不算数；
• 别把“值班”“在线答疑”当成不用给钱的事。

常见问题

下班后领导在群里发消息，我回了，算加班吗？ 偶尔回一两句，一般算不上。要看是不是干了实际的活，或者是不是被固定安排、长期占用休息时间。

没有打卡记录，怎么证明加班？ 本案用的是微信聊天记录和公司排的值班表。

加班费能按我自己记的小时数全拿吗？ 不一定。本案法院没有按她主张的小时数算，而是酌定3万元。

依据

• 北京市朝阳区人民法院（2021）京0105民初67920号民事判决（2022年3月17日）；
• 北京市第三中级人民法院（2022）京03民终9602号民事判决（2022年10月17日）；
• 人民法院案例库参考案例：李某艳诉北京某科技公司劳动争议案；
• 《劳动法》第三十九条、第四十四条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

文字由AI辅助整理。根据公开裁判整理，当事人为化名，不构成法律意见。