加班费怎么算？工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，日工资÷21.75算法和时效

一句话结论： 安排你延长工作时间，工作日按工资的150%付；休息日又不能安排补休的，按200%付；法定休假日按300%付。日工资一般用月工资÷21.75，小时工资再÷8。

一、法律怎么写

《劳动法》第44条：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意：休息日可以先安排补休；法定节假日加班，不能用补休代替三倍工资，这是常见口径。

二、日工资、小时工资怎么换

公开口径里，常用月计薪天数21.75天（（365天−104天休息日）÷12）。日工资＝月工资÷21.75；小时工资＝月工资÷21.75÷8，或月工资÷174（21.75×8）。

举例：月工资8700元。

• 日工资＝8700÷21.75＝400元；
• 小时工资＝400÷8＝50元。

工作日加班2小时：50×1.5×2＝150元。

休息日加班1天且未补休：400×2＝800元。

国庆当天加班1天：400×3＝1200元。

三、基数用哪笔钱

实践里常看劳动合同约定、规章制度，以及实际发放的工资结构。约定的加班费基数不得低于当地最低工资。绩效、津贴、补贴算不算进基数，要看约定和当地裁判口径，有争议时以仲裁、法院认定为准。本文给通用算法，不代替个案核算。

四、离职后还能追吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。加班费属于劳动报酬范畴时，在职期间追讨通常不受一年限制；离职后要抓紧，一般从离职日起算一年内提出。打卡记录、排班表、加班审批、工资条、聊天记录都是常用证据。

五、和「值班」差在哪

单位安排你继续干本职工作、超时劳动，多半按加班；只是留守、待命，且不从事生产性工作，有的地方按值班处理、另发值班费。边界要看岗位职责和实际安排，有争议以仲裁、法院为准。

常见问题

公司说给调休就不付加班费，行吗？

休息日加班，法律允许「安排补休」；补休不了的，按200%付。法定节假日加班，按300%付，不能拿补休代替——这是按第44条字面和常见执法口径的理解。

工资里已经含加班费，还要另算吗？

看合同和工资结构是否约定清楚、约定是否低于法定标准。约定不明或低于法定标准的部分，仍可能要补。

综合工时、不定时工时怎么算？

要经审批。综合计算周期内总工时超过标准的，超过部分按延长工作时间支付；法定节假日工作仍涉及300%。不定时岗位是否支付加班费，各地口径不完全一样，以审批和当地规定为准。

依据

• 《中华人民共和国劳动法》第44条
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条
• 月计薪天数21.75、174小时：人社部门公开口径中的常见算法（个案以当地解释为准）

来源

1. 国家法律法规数据库：中华人民共和国劳动法、劳动争议调解仲裁法 https://flk.npc.gov.cn/

本文根据公开法条整理，个案以当地仲裁、法院认定为准；猫咪角色演绎，配音为AI合成；不构成法律意见。