入职前用AI检查劳动合同：10项清单＋可直接复制的提问（附劳动合同法条号）

一句话结论： 签字前，AI可以帮你把劳动合同快速过一遍，找出缺的、超的、可疑的条款；但它只负责提问题，结论以法条原文为准，拿不准就问人社部门或律师。

一、上传前先打码

姓名、身份证号、住址、手机号、银行卡号，先删掉或者换成“某某”。单位名称可以留着，方便核对。公司要求保密的内容，不要上传。

二、可以直接用的提问

第一句：“下面是一份劳动合同的文字。请对照《劳动合同法》第十七条，逐项列出必备条款有没有写、写在第几条；再对试用期、违约金、竞业限制、押金和证件逐条标出疑点，注明对应的法条号。不要下结论，只列疑点和我该问单位的问题。”

第二句：“把你引用的每一条法条原文贴出来。”

有了原文，你才能自己去核对。

三、10项检查清单

1. 单位名称、住所、法定代表人写全了吗（第十七条）
2. 你的姓名、住址、身份证号对不对（第十七条）
3. 合同期限：固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限（第十七条）
4. 工作内容和工作地点写清楚了吗；看到“根据需要随时调整”，多问一句（第十七条）
5. 工作时间和休息休假（第十七条）
6. 劳动报酬：多少、怎么算、哪天发（第十七条）
7. 社会保险写了没有（第十七条）
8. 试用期：合同3个月以上不满1年，最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上或者无固定期限，最多6个月；同一单位只能约定一次（第十九条）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准（第二十条）
9. 违约金：只有培训服务期和竞业限制两种情形，可以约定由劳动者承担违约金（第二十五条）；服务期违约金不超过单位提供的培训费用（第二十二条）；竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，离职后最长2年，期间单位要按月给经济补偿（第二十三、二十四条）
10. 有没有扣身份证、收押金、“自愿放弃社保”这类条款：单位不得扣押身份证和其他证件，不得以任何名义收取财物（第九条）；免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效（第二十六条）

四、签完以后

单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（第十条），并把合同文本交给你一份；没交的，由劳动行政部门责令改正（第八十一条）。超过一个月不满一年没签书面合同的，单位应当每月支付二倍工资（第八十二条）。

五、AI会出错

AI可能引错法条号，也可能说出法条里没有的内容。让它贴原文，再去国家法律法规数据库核对。本文的提示词是通用写法，没有针对某一款AI产品做测试。

常见问题

把合同发给AI安全吗？

先把个人信息打码；公司要求保密的内容不要上传。

AI说合同没问题，可以直接签吗？

不建议。AI只帮你找疑点，最后以法条原文和你跟单位确认的结果为准。

试用期6个月合法吗？

合同期限3年以上或者无固定期限的，可以；不到3年就超了。

合同写了“提前离职赔违约金”怎么办？

除了培训服务期和竞业限制，单位不得约定由劳动者承担违约金。

依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九、十、十七、十九、二十、二十二至二十六、八十一、八十二条（国家法律法规数据库）
• 提示词为作者整理的通用写法，未针对具体AI产品测试

来源

1. 国家法律法规数据库：中华人民共和国劳动合同法 https://flk.npc.gov.cn/

本文根据公开法条整理，猫咪角色演绎，配音为AI合成；不构成法律意见。