公司把春节几天“统一安排成年假”，算我休过年假吗？（湖北高院再审）

人物小档案：柳梦休（化名），在某科技公司干了十七年，被降职降薪后只想把假休完再走。

一句话结论：书面通知里明确写了“这几天是年休假”，算；没写明的，不算。 而且公司拖欠加班费、未休年假工资，员工据此辞职，仍能拿经济补偿。

案情

柳梦休 2001 年入职某科技公司，每年应休年假 10 天。2018 年，公司发出春节放假通知，写明“2 月 12、13、14、22 日为公司的年休假”；中秋国庆的通知只写了放假时间，没提年假。2019 年 2 月，柳梦休因多次被扣津贴、降职降薪，书面通知解除劳动合同，要求经济补偿和 10 天未休年假工资。一审、二审都支持了他，公司申请再审，湖北高院提审。

争议焦点

① 公司统一安排的“春节年假”、国庆长假，能不能抵扣年休假？② 员工以“被处罚、降职降薪”为由辞职，能拿经济补偿吗？

法院怎么看

1. 写明了、员工也确实没上班，才算安排了年假。 春节通知明确把 4 天定为“公司年休假”，打卡记录显示柳梦休这几天没上班，这 4 天算已休。
2. 没写明的长假，不能事后说是年假。 国庆通知“未安排统一休假时间”，不能证明那几天休息是在休年假。最终认定未休 6 天，判付未休年假工资 4689.6 元（原判 10 天被纠正）。
3. 辞职理由要对得上法定情形。 高院指出，“被无依据处罚、降职降薪”本身不在《劳动合同法》第三十八条列举的情形里，一、二审以此判补偿属于适用法律错误。
4. 但欠加班费、欠年假工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”。 公司对欠付这两项并无异议，员工据此主张经济补偿符合第三十八条、第四十六条，经济补偿照付。

给劳动者和用人单位的提示

• 留意公司的放假通知。 通知里写明“占用年休假”的天数，会被算作已休；没写的，公司事后不能随便抵扣。
• 辞职通知要写准理由。 想拿经济补偿，写明“未及时足额支付劳动报酬（加班费、年假工资）”“未依法缴纳社保”等法定理由，并保留发送凭证。
• 年假工资有时效。 未休年假工资一般在离职后 1 年内申请仲裁，别拖。
• 用人单位： 统一安排年休假时，在放假通知中写明占用年休假的日期和天数；加班费、未休年假工资及时足额支付，可以减少争议。

算一算

→ 用「我不加班」未休年休假计算器算一算：输入工龄、本年已休天数和月工资，按 200% 算出应补的年假工资（含入职、离职当年折算）。

案例来源

• 湖北省高级人民法院（2021）鄂民再10号民事判决书，裁判日期 2021 年 1 月 28 日
• 原审：湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初2679号；湖北省武汉市中级人民法院（2020）鄂01民终5059号
• 文书来源：中国裁判文书网公开文书（经 NBSDC 裁判文书数据集检索）

每日一句

然而第二天，元气恢复了，就该加工做一天自己该做的工作。—— 鲁迅《黄花节的杂感》，收录于《而已集》

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。