未休年休假工资怎么算
主要依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条
- 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）
未休年休假 · 自动折算近三年
离职时年假没休，能拿多少钱？
简答离职时仍有未休年休假的，单位应按日工资收入的300%支付未休天数的工资报酬，其中已含正常工资，因此通常可额外主张200%（《职工带薪年休假条例》第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。年休假天数：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天（条例第三条）；离职当年按已过日历天数折算（实施办法第十二条）。日工资 = 前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 21.75（实施办法第十一条）。
先判断从哪天开始享受年休假、每年应休几天，再按日工资计算未休部分。填写入职日期、离职日期、累计工作年限和已休天数即可。
- 连续工作满12个月才享受，可在不同单位之间连续计算
- 天数看累计工作年限：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天
- 未休天数按日工资300%支付，其中含正常工资，通常再补200%
- 依据公开政策文件按武汉现行标准估算
- 公式透明逐项列出公式与法律依据
- 免费 · 不登录不保存游客直接测算，不保存历史
选择测算项目
金额单位均为人民币元；带 * 项为必填。
当前按 武汉 现行标准测算（已核验）暂无其他地区数据；非武汉地区按武汉标准估算，结果可能存在较大偏差，仅供参考。
社保补缴
常见问题
刚换工作，新单位当年有年假吗？
如果入职新单位前已经连续工作满12个月、中间没有间断，从入职当天起就享受，当年按剩余日历天数折算；如果中间有间断或这是第一份工作，要在本单位连续工作满12个月后才享受。
哪些情况当年不享受年休假？
例如当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，或累计工作满1年不满10年、当年请病假累计2个月以上的（满10年不满20年为3个月以上，满20年为4个月以上），以及已享受寒暑假且天数多于年休假天数的。本工具暂不自动判断这些情形。
多久之前的年假还能要？
未休年休假工资一般适用一年仲裁时效，起算点与单位能否跨年度安排休假有关，测算结果会逐年提示时效风险。
引用来源
- 《职工带薪年休假条例》中国政府网 · 2008-01-01 起施行
- 《企业职工带薪年休假实施办法》中国政府网 · 2008-09-18 起施行
- 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）人力资源和社会保障部办公厅（中山市人力资源和社会保障局转载） · 2009-04-15 起施行
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中国政府网 · 2008-05-01 起施行
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算完之后
先留好证据并与单位协商；协商不成，可拨打 12333 咨询投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）；经济困难的可拨打 12348 咨询法律援助。详见关于与常见问题。
本页内容为通用规则说明，测算结果仅供参考，不构成法律意见；最终以主管部门、仲裁机构或人民法院的认定为准。
