病假期间合同到期了，公司能直接终止吗？

案例：清货员病休期间合同到期

施复（化名）在某商贸公司做清货员，第二份劳动合同期限是2015年8月16日至2016年8月15日。2016年4月24日，她因病离岗治疗，按规定享有三个月医疗期。公司没有发医疗期工资，在职期间以发社保补贴的方式代替缴纳社保。她申请仲裁、起诉，要求解除劳动关系、出具解除证明、支付经济补偿和病假工资等。

一审、二审认定：

• 她在合同履行期间患病，享有三个月医疗期，劳动关系顺延到医疗期满解除；
• 劳动关系解除，公司应当出具解除劳动合同证明；
• 公司应依法给予医疗期并支付医疗期内的病假工资；
• 她虽因治病离职，但公司存在用社保补贴代替缴纳社保的情形，应支付经济补偿4,939元（2,469.5元×2）；
• 2016年5月至9月她没有提供劳动，这段时间的工资不支持；公司延长的春节假期已超过她应休年休假天数，年休假工资不支持。

这个案子说明什么

生病请假期间，公司不能因合同到期直接终止，也不能以不能胜任为由马上辞退。医疗期内劳动关系要维持，病假工资要发，最低不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能工作的，公司才可以按法定程序解除并支付经济补偿，参见医疗期满被辞退有补偿吗。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十二条第三项：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

实务提示

• 生病请假要有医院的病假证明，按公司规定办理请假手续并保留记录。
• 医疗期长短按实际工作年限和本单位工作年限确定，三个月到二十四个月不等。
• 病假工资怎么算，参见病假工资怎么算。

常见问题

病假期间被辞退怎么赔偿？

医疗期内公司以不能胜任、客观情况变化等理由辞退的，属于违法解除，可以要求继续履行或支付二倍经济补偿的赔偿金。员工有严重违纪等过错的除外。

医疗期从哪天开始算？

从病休停止工作之日起计算，累计计算。

病假工资最低多少？

可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。