未休年假工资能追讨几年？时效怎么算？

一个武汉的案例

李香君（化名）在某物业公司工作，离职后要求公司支付未休年休假工资。公司认为只该付977.8元。

武汉中院认为，未休年假工资中额外支付的200%不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效；但年休假可以跨一个年度安排，因此她主张的两个年度都在时效内，判公司支付两年未休年假工资1,955.58元。

怎么理解这个时效

• 「另补的200%」是对未休年假的补偿，不按「劳动关系存续期间拖欠劳动报酬」那条特别时效处理。
• 某一年的年假，单位最晚可以在下一年度安排，所以权利受损从下一年度结束时算起，再往后一年内申请仲裁。
• 举例：2025年的年假，一般最晚可以在2026年安排；2026年底仍未安排的，原则上要在2027年底前申请仲裁。各地对起算点的口径不完全一致，以当地为准。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
• 《职工带薪年休假条例》第五条。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条。

实务提示

• 每年记录一下自己休了几天，请假单、OA截图都可以留存。
• 单位应当保管两年内的考勤记录，近两年是否休了年假由单位举证。
• 金额可以用年假测算估算。

常见问题

在职期间能要吗？

可以，但多数人选择离职时一并主张，各有利弊。

年假工资按什么工资算？

按本人前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75天。

年假到底有几天？

见年假几天怎么算工龄。