生病请长假，医疗期满了公司能直接停工资、停社保吗？

一个武汉的案例

卓文君（化名）患病离岗休养，某科技公司给了她三个月医疗期。期满后公司没有通知她上班，也没有安排工作，仍按月发工资、缴社保到2015年7月，之后在合同期内未经通知停缴社保、停发工资。

武汉中院认为，医疗期满后，公司如果认为她能工作，应当通知她上班，从事原工作或者另行安排的工作；公司继续发工资、交社保，说明认可她因病离岗休养。之后未经通知停发停缴，属于违法解除劳动合同。法院维持了违法解除赔偿金39,370元、被扣工资10,147元，并判公司为她办理失业金领取手续。

再看一个

陈妙常（化名）怀孕期间先兆流产，拿着医院的休息证明请假，第二次请假被公司拒绝，公司按旷工、自动离职处理。武汉中院认定公司违法解除，判赔偿金23,920元（5,980元×2个月×2倍）；医疗期内的病假工资按当地最低工资的80%计算（（2016）鄂01民终7847号）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十条第一项、第四十二条第三项、第四十六条、第八十七条。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：按实际工作年限和本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。

实务提示

• 医疗期长短可以先问清公司按哪档计算，也可问12333。
• 请病假要有医院的诊断证明、休假建议，按公司流程提交并留存记录。
• 被违法解除的，赔偿金可以用赔偿测算估算。

常见问题

医疗期内公司能辞退我吗？

不能以第四十条、第四十一条为由解除，但员工有严重违纪等第三十九条情形的除外。

病假工资最低多少？

见病假工资怎么发。

医疗期满还要上班吗？

能工作的应当返岗；确实不能工作的，可以申请劳动能力鉴定。