年假与病假常见问题
未休年假工资怎么算、能追几年，病假工资最低标准，医疗期满后公司怎么处理。
用未休年休假工资计算器算一算- 病假工资怎么发？公司把住院算成事假可以吗？
医疗期内的病假工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。有病历、住院记录的，公司不能随意按事假扣光工资。公司没交医疗保险、导致不能报销的，医疗费损失也可以要求公司赔。
- 病假期间合同到期了，公司能直接终止吗？
不能。劳动者患病在规定的医疗期内，劳动合同到期的，要顺延到医疗期满才终止。武汉中院判过：清货员病休离岗，劳动合同顺延到三个月医疗期满才解除，公司还要支付医疗期内的病假工资；公司用社保补贴代替缴社保，另付经济补偿4,939元。
- 未休年假工资能追讨几年？时效怎么算？
未休年假工资中另补的200%，武汉的法院认为不属于劳动报酬，适用一年的仲裁时效。由于年假可以跨一个年度安排，法院支持过从下一年度结束起算，所以通常能追近两年。更早的年份一般难以支持。
- 年假没休完，公司要按300%补钱吗？放了高温假能抵年假吗？
单位安排不了、职工也没有书面放弃的，应休未休的年假天数，按日工资的300%支付，其中含正常工资的100%，实际要另补200%。高温假是劳动保护措施，和年假性质不同，武汉的法院认定过不能互相替代。
- 生病请长假，医疗期满了公司能直接停工资、停社保吗？
不能直接停。医疗期满后，员工不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作，公司才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。不通知、不安排工作就停发工资、停缴社保，法院认定过属于违法解除。