年假没休完，公司要按300%补钱吗？放了高温假能抵年假吗？

一个武汉的案例

某汽车部件公司说，已经通过放高温假的方式安排员工休了年假，不应再支付钱青（化名）未休年假工资8,747.49元。

武昌区法院认为，高温假是企业在高温天气为保护职工身体健康给予的劳动保护措施；带薪年休假是按工龄赋予劳动者的法定休息权利，两者性质不同，不能互相替代。公司仍应支付未休年休假工资。

年假要谁举证

另一个案子里，王魁（化名）主张连续五年没休年假。武汉中院认为，单位应当保管两年内的考勤记录，所以近两年是否休了年假由公司举证；更早的年份由劳动者举证。公司二审拿出了已休年假的证据，法院最终只支持了2016年未休的2天，金额1,230.90元（6,693元÷21.75×2天×200%）。

依据的规定

• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。未休的按日工资收入的300%支付。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条：日工资按月工资除以21.75天计算；离职当年按已过天数折算。

实务提示

• 「年假」看的是累计工作年限，不只是在本单位的工龄。
• 公司安排了年假而本人书面提出不休的，只支付正常工资。
• 输入工资和天数，用年假测算算一算。

常见问题

春节统一放假能算年假吗？

单位统一安排并明确告知抵扣年假的，可能被认定为已安排，见春节统一安排年假。

未休年假工资能追几年？

见年假工资的时效。

离职了还能要吗？

能，按当年已工作天数折算后计算。