病假工资怎么发？公司把住院算成事假可以吗？

一个武汉的案例

裴航（化名）住院治疗期间，某商标代理公司按事假处理、没有发工资，公司也没为他缴纳医疗保险。离职时他签过一份「与公司无任何劳动争议」的材料，公司据此认为不用再付任何钱。

武汉中院认为：公司没有缴纳医疗保险，导致他无法报销，应当赔偿医疗费损失17,643.23元；病假期间的工资不能低于当地最低工资标准的80%，判公司支付病假工资809元。那份「无任何劳动争议」的签字，不能免除公司的法定义务。

依据的规定

• 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
• 《社会保险法》第二十三条、第八十六条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项。

实务提示

• 湖北的最低工资按地区分档，武汉以当前公布的标准为准，可问12333。
• 有的公司规章或劳动合同约定的病假工资更高，按约定执行。
• 离职时签的「无争议」声明不能什么都免掉，涉及法定义务的部分还可以主张。

常见问题

病假期间社保谁交？

公司照常缴纳，个人部分从工资里扣。

病假太久公司能辞退吗？

医疗期满后才有可能，见医疗期满能直接停工资吗。

小病请假要证明吗？

按公司制度提交即可，留好就诊记录，避免被按旷工处理。