陪产假有几天？湖北男方护理假15天，公司没交生育保险谁发钱

案例：15天护理假的工资

张协（化名）2019年7月17日入职武汉蔡甸区一家模具公司，双方2019年12月31日补签了劳动合同，合同期限从入职当天算起。公司从2019年10月起给他交养老保险，但没交生育保险。

2019年11月11日他妻子生产，他休了15天护理假，公司没给这段时间的工资。12月12日他以「另谋发展」为由书面辞职，公司同意，他做交接一直干到2020年1月14日。

2020年2月他申请仲裁，要求护理假工资、未签合同的双倍工资、经济补偿等。仲裁和一审都只支持了护理假工资2,848.25元。他上诉，武汉中院改判：

• 护理假待遇应按公司实际申报缴费的工资除以30天计算，公司没交生育保险，应由公司支付：5,932÷30×15＝2,966元；
• 补签合同时把期限倒签到入职日，等于他以自己的行为放弃追究二倍工资，视为入职时已有书面合同，双倍工资不支持；
• 他是以个人原因辞职，辞职后才说是被迫离职，不予采纳，经济补偿不支持；
• 劳动关系于2020年1月14日解除，公司要出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移。

这个案子说明什么

护理假是带薪假，休了不能扣工资，也不能算事假。公司交了生育保险的，武汉按规定从基金领取护理假待遇；没交的，公司按同样标准支付。

另外，如果真是因为公司不交社保、不付护理假工资而离职，辞职信里要写明这些理由。本案他写的是「另谋发展」，事后再主张被迫离职，法院没有采纳。参见公司不交社保辞职有补偿吗。

依据的规定

• 《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条：符合规定生育子女的，男方享受护理假15天。本案判决时该内容在条例第三十三条，条例修正后条文序号调整，15天的天数没有变化。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第五十条：解除劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移手续。

实务提示

• 护理假要在女方产假期间休，具体休法可以和公司协商。
• 子女三周岁以内，夫妻每人每年还有10天育儿假。
• 女方产假天数，参见产假多少天。

常见问题

护理假包括周末吗？

湖北条例没有单独规定，实践中多数按连续的自然日计算，具体以公司制度和当地执行口径为准。

补签劳动合同就拿不到双倍工资了吗？

补签时把日期倒签到入职当天，法院一般认为双方已就入职时起的合同达成一致，双倍工资通常不再支持。参见没签劳动合同双倍工资。