公司不交社保，我辞职能要经济补偿吗？

两个结果不同的案例

支持补偿的：黄莺（化名）所在的公司没有依法缴纳社会保险，黄莺以此为由解除劳动合同。武汉中院认为，这符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的情形，公司应当支付经济补偿；黄莺工作中受伤被认定为工伤，因公司没交工伤保险，工伤待遇也由公司按《社会保险法》第四十一条承担（（2017）鄂01民终3851号）。

不支持补偿的：葛瑾（化名）以公司「未依法缴纳社保」为由辞职。湖北高院再审审查时查明，公司只是有时缴纳不及时，截至诉讼时并不存在欠缴，社保部门也证实其一直按规定缴纳，也没有因此给葛瑾造成损失，认为不属于应支付经济补偿的情形，驳回了再审申请（（2017）鄂民申1132号）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

实务提示

• 辞职前先在「湖北智慧人社」或社保经办窗口打一份个人参保缴费明细，看是没交、少交还是晚交。
• 辞职通知写明理由并保留送达记录，写「个人原因」就很难再要补偿。
• 少按基数缴纳（按最低基数交）能不能算「未依法缴纳」，各地掌握不一样，以当地为准，可问12333。

常见问题

是我自己签了「自愿不交社保」，还能要补偿吗？

武汉中院在多个案子里认为这类约定无效，见社保补贴能代替交社保吗。

补缴社保能让法院判吗？

一般不能。补缴属于社保征收机构的职责，要向社保经办机构或税务部门投诉，法院通常不在民事案件里处理。

能先测算一下补偿吗？

可以用社保相关测算和离职补偿测算估个数。