被公司辞退，补偿是N、N＋1还是2N？

一个武汉的案例

吴晓翠（化名）在某网络科技公司工作，公司以她「连续旷工」为由解除劳动合同。二审时公司仍然拿不出她连续旷工的证据。武汉中院认为，公司解除没有事实依据，属于违法解除，应当支付解除劳动合同的赔偿金；公司说她不存在加班，也没有拿出证据反驳，加班费同样维持。

这个案子的关键不在「旷工」两个字，而在谁来举证：辞退是公司作出的决定，公司要拿出证据证明理由成立。

三种结果怎么区分

• N（经济补偿）：协商解除且由公司提出、劳动者因公司欠薪或不交社保等原因被迫辞职、医疗期满或不能胜任等第四十条情形、经济性裁员、合同到期公司不续签等。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半个月。
• N＋1：只出现在劳动合同法第四十条的三种情形（医疗期满不能工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成），公司没有提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资。
• 2N（赔偿金）：公司解除或终止违法，劳动者不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付。拿了2N就不再同时拿N。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。
• 《劳动合同法实施条例》第二十条（额外一个月工资按上一个月工资标准确定）、第二十五条（支付赔偿金的不再支付经济补偿）。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位负举证责任。

实务提示

• 收到辞退通知，先要书面的，看清写的是哪一条理由。
• 公司说「严重违纪」「旷工」，要看它有没有制度依据、有没有证据、有没有通知工会。
• 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数和年限有封顶，具体数字以当地公布为准，可问12333。

常见问题

公司口头说「明天别来了」，算辞退吗？

算解除的意思表示，但口头的不好举证。可以当场录音、保留聊天记录，或者让公司出书面通知、离职证明，写明解除原因。

违法解除了，能要求回去上班吗？

可以。劳动合同法第四十八条规定，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求或者已经不能继续履行的，才按2N赔偿。

N的月工资按什么算？

按解除前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴，不只是基本工资。详见经济补偿月工资怎么算。