离职与经济补偿常见问题

• 公司搬迁到很远的地方，我不去，有经济补偿吗？

  多数情况下有。公司搬迁、员工通勤明显受影响又协商不成的，通常被看作「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化」，公司解除要付经济补偿，没提前三十天通知的还要多付一个月工资。搬得近、有班车或补贴的，结论可能不同。

• 被公司辞退，补偿是N、N＋1还是2N？

  看公司解除的理由合不合法。按劳动合同法第四十条等正当理由解除的，给经济补偿N；第四十条情形没提前三十天通知的，再加一个月工资，即N＋1；没有合法理由、证据不足或程序违法的，属于违法解除，赔偿金是2N，并且不再另付N。

• 经济补偿的月工资怎么算？年终奖、补贴算不算进去？

  按解除或终止前十二个月的平均应得工资算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，交通补贴、年终奖都可能算进去。湖北高院在一个案子里讲得很细：离职时没拿到上一年度年终奖的，十二个月内发的上上年度年终奖也要计入。

• 公司不交社保，我辞职能要经济补偿吗？

  能。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，可以要求经济补偿。但如果只是迟缴、后来补上了，又没有造成损失，有的法院不支持补偿。辞职前最好先查清欠缴情况，书面写明理由。

• 说我「不能胜任工作」，公司能直接辞退吗？

  不能直接辞退。法律要求先证明不能胜任，再经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任的，才能提前三十日通知或者额外支付一个月工资解除，并给经济补偿。日常例行培训一般不算针对性的培训。

• 公司裁员要走什么程序？被裁员能拿多少补偿？

  裁减二十人以上，或者不足二十人但占职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，公司要有法定理由，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并把裁员方案向劳动行政部门报告，再按工作年限支付经济补偿。理由和程序都合法的，劳动者拿N。

• N＋1的「＋1」什么时候有？口头辞退能要代通知金吗？

  「＋1」是代通知金，只在劳动合同法第四十条的三种情形下出现：医疗期满不能工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商不成，公司没有提前三十日书面通知时才要额外付一个月工资。其他情形，比如公司口头让你走，法院一般不支持代通知金。

• 公司按员工手册「严重违纪」开除我，一定合法吗？

  不一定。以严重违反规章制度解除，公司要同时证明三件事：制度经过民主程序并向员工公示，员工的行为确实达到制度规定的「严重」程度，有充分证据。缺一项，就可能被认定违法解除，要付二倍经济补偿的赔偿金。

• 劳动合同到期公司不续签，有没有经济补偿？

  有。固定期限劳动合同到期终止的，公司要支付经济补偿，只有一种例外：公司愿意维持或者提高原合同条件续签，是劳动者自己不愿意续。这个例外由公司举证。

• 经济补偿金三倍封顶、最多12年是怎么回事？武汉怎么算

  月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，年限最多12年；工资不到三倍的，不受12年限制。武汉中院判过：外企员工工资超过武汉上年度月平均工资三倍，经济补偿按5,666元×3×11个月计算，为186,978元。

• 劳动合同法第38条：辞职报告写了「个人原因」，还能要经济补偿吗？

  很难。依据劳动合同法第三十八条被迫辞职要经济补偿，辞职时就要写明是因为公司的过错。武汉中院判过：员工起诉时说是因公司没交社保才辞职，但辞职报告写的是「个人原因」，经济补偿没有得到支持。

• 劳动合同法第46条：公司打电话让我别来了，我同意了，要给经济补偿吗？

  要给。公司先提出解除、员工同意的，属于协商一致解除，按劳动合同法第四十六条第二项应当支付经济补偿。武汉中院判过：没签合同的员工用电话录音和银行流水证明了劳动关系，公司还要支付二倍工资和经济补偿。

• 签了离职协议还能反悔吗？

  一般不能。离职协议不违反法律强制性规定、也没有欺诈、胁迫或者乘人之危的，法院会认定有效。但如果有证据证明签字不是真实意思，或者存在重大误解、显失公平，可以请求认定无效或撤销。签之前把补偿、工资、加班费、年假算清楚更重要。

• 公司不给开离职证明怎么办？能要赔偿吗？

  出具解除或者终止劳动合同的证明，是公司的法定义务，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移。公司拒绝开具的，可以申请仲裁要求开具；要赔偿损失，需要证明因为没有证明而造成了实际损失。

• 自己主动辞职，公司要给经济补偿吗？

  因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿。只有公司存在欠薪、不交社保、不提供劳动条件等劳动合同法第三十八条的情形，劳动者因此辞职，才可以要求经济补偿。辞职信里写什么理由很关键。

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