N＋1的「＋1」什么时候有？口头辞退能要代通知金吗？

一个武汉的案例

鲍庭玺（化名）在某钢木结构公司工作，公司一直没和他签书面劳动合同，后来口头通知他解除劳动关系，他随后离开。一审判公司支付二倍工资、经济补偿2,195.50元，以及额外一个月工资4,391元。

武汉中院二审认为：法律只规定了第四十条三种情形下，用人单位解除且没有提前三十日书面通知的，才要支付代通知金；本案的解除不属于这三种情形，一审判的额外一个月工资予以纠正。经济补偿维持，未签书面劳动合同的二倍工资按实施条例第七条重新计算为8,226.82元。

三种情形

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商未能达成变更协议。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十条。
• 《劳动合同法实施条例》第二十条：额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

实务提示

• 「＋1」按上一个月工资算，和经济补偿按十二个月平均工资算不一样。
• 公司口头辞退、又没有合法理由的，与其纠结「＋1」，更值得关注的是是否构成违法解除。违法解除的赔偿金是2N，见被辞退是N、N＋1还是2N。
• 本案劳动者主张的是经济补偿，法院在请求范围内处理。要主张违法解除赔偿金，仲裁时就要提出，可问12333。

常见问题

公司提前三十天通知了，还有「＋1」吗？

没有。提前三十日书面通知和额外支付一个月工资是二选一。

合同到期终止，有「＋1」吗？

没有。到期终止只涉及经济补偿，见合同到期不续签有补偿吗。

协商解除，有「＋1」吗？

法律没有规定，多少由双方谈。