劳动合同到期公司不续签，有没有经济补偿？

一个武汉的案例

孙梓楚（化名）的劳动合同2016年5月15日到期，双方没有续签，劳动关系终止。公司认为是他自己不愿意续，不该给补偿。

武汉中院认为，按劳动合同法第四十四条、第四十六条，合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。公司没有证据证明自己提出过维持或提高原条件续签，就应当支付经济补偿。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：补偿按工作年限计算。

实务提示

• 合同快到期时，留意公司有没有书面提续签条件。条件比原来低（降薪、调岗），劳动者不同意的，仍然可以要补偿。
• 合同到期后公司没吭声、你继续上班的，就不是「终止」了，可能涉及二倍工资，见合同到期没续签还在上班。
• 已经连续签过两次固定期限合同的，第二次到期时情况不同，见签满两次必须签无固定期限吗。

常见问题

补偿从哪年开始算？

从入职起算。2008年劳动合同法施行前的年限，按当时的规定处理，可能有差别，以当地为准，可问12333。

公司口头说「续签」，但后来不签了呢？

口头提议难证明。到期前后的沟通最好留聊天记录或邮件，写明条件。

孕期合同到期了怎么办？

合同自动延续到三期结束，见孕期合同到期能不能终止。