公司搬迁到很远的地方，我不去，有经济补偿吗？

一个武汉的案例

杜绍青（化名）在某混凝土公司工作。因为政府政策调整，公司需要搬迁，双方因此结束了劳动关系。

武汉中院认为，公司因政府政策原因搬迁，属于劳动合同法第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当按第四十六条支付经济补偿，并为他办理领取失业保险金的手续。另外，他有8天法定节假日加班，公司还应支付相应的加班费。

怎么判断

• 搬迁距离、通勤时间增加多少；
• 公司有没有提供班车、交通补贴或住宿等补救措施；
• 公司有没有和员工协商变更工作地点；
• 劳动合同里对工作地点是怎么约定的。

搬迁后通勤明显不合理、公司又没有补救措施的，员工不去一般不算违纪，协商不成时公司解除要付补偿。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条。
• 《社会保险法》第五十条、《失业保险条例》第十六条：用人单位应当及时出具解除劳动关系证明，失业人员凭证明办理失业登记。

实务提示

• 公司通知搬迁后，书面回复你的困难和意见，不要直接不去上班，以免被按旷工处理。
• 同城短距离搬迁，有的法院认为不构成重大变化，以当地为准，可问12333。
• 搬迁前的加班费、年假工资可以一并算清。

常见问题

公司说「不去就算你自动离职」，对吗？

搬迁导致合同无法履行的，应先协商。公司以「自动离职」处理而不付补偿的，可能被认定违法解除。

能拿N＋1吗？

按第四十条解除且没有提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资，见N＋1的「＋1」什么时候有。

搬迁后的失业金怎么领？

拿到解除证明后到社保经办机构办理失业登记，缴费满一年的一般可以申领。