公司裁员要走什么程序？被裁员能拿多少补偿？

一个武汉的案例

某光通信公司的外方股东相关产品全面停产，公司的生产、销售、服务业务难以持续，决定经济性裁员。从2016年3月15日起，公司多次向职工和工会说明情况、听取意见，把裁员方案报告了劳动行政部门，并支付了经济补偿。2016年4月28日，公司与庄少光（化名）解除劳动合同。

庄少光认为公司没有达到裁员条件、也违反了优先留用规定。武汉中院认为，公司裁员的理由和程序都符合法律规定，他的上诉没有得到支持。

合法裁员要满足的条件

理由（劳动合同法第四十一条，四选一）：

• 依照企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告。

优先留用：与本单位订立较长期限固定期限合同的、订立无固定期限合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的。

不得裁减：医疗期内、孕期产期哺乳期、工伤丧失劳动能力、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等（第四十二条）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条第四项、第四十七条。
• 裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

实务提示

• 很多公司说的「优化」「裁员」，人数达不到第四十一条的标准，实际是协商解除，补偿多少可以谈。
• 理由或程序不合法的，可能被认定违法解除，赔偿金是2N。
• 要求公司出示向劳动行政部门报告的材料，可问12333当地如何核实。

常见问题

裁员有N＋1吗？

经济性裁员法律只规定了N，没有额外一个月工资。实践中公司为了尽快谈妥，常常主动给N＋1或更多，属于协商结果。

我在孕期，公司能裁我吗？

不能依照第四十一条裁减，见怀孕期间被辞退怎么办。

签了裁员协议还能反悔吗？

要看协议有没有欺诈、胁迫或显失公平，见签了离职协议能反悔吗。