签了离职协议还能反悔吗？

两个结果不同的案例

协议有效的：柳孟梅（化名）和某通信公司在2020年4月27日签了《劳动合同解除终止协议书》，之后又主张公司违法解除、要求恢复劳动关系。武汉中院认为，这是双方协商解除，不是公司依照第四十条、第四十一条单方解除；协议是真实意思表示，也没有证据证明存在欺诈、胁迫等情形，按2020年《劳动争议解释（一）》第三十五条认定协议有效，恢复劳动关系的请求不支持。

协议不算数的：杜诗娘（化名）在申请仲裁、主张的金额较大时，签了一份只拿4,000元工资及福利待遇的《解除劳动关系协议书》。武汉中院认为这份协议不是双方真实意思表示，公司要求按协议只付4,000元，不予支持，仍按法律规定判决公司支付相应款项。

依据的规定

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

实务提示

• 签之前先算账：经济补偿、未结工资、加班费、未休年假工资、二倍工资，可以用离职补偿测算估一下。
• 协议里「双方再无任何争议」这类兜底条款，签了以后再追要其他款项会比较难。
• 想主张显失公平，要能说明协议金额和依法应得的差距明显过大，并说明当时的签字情况。各地掌握尺度不同，以当地为准，可问12333。

常见问题

在医疗期、孕期等受保护期间签了协商解除协议，能主张违法解除吗？

第四十二条限制的是公司依照第四十条、第四十一条单方解除，协商解除不在其中。本案劳动者正是因此没有得到支持。

协议约定的钱公司没付，怎么办？

可以凭协议申请仲裁，要求公司履行。

签字时被关在会议室、被威胁不签就不发工资呢？

属于可能的胁迫情形，要留证据，比如录音、聊天记录、证人。