经济补偿的月工资怎么算？年终奖、补贴算不算进去？

一个湖北的案例

王子甫（化名）2015年5月初被某道路养护科技公司解除劳动合同，他没拿到2014年度的年终奖，但在2014年5月到2015年4月之间，公司分两笔发过2013年度的年终奖。公司认为这是「上上年度」的奖金，不该计入补偿基数。

湖北省高级人民法院在再审审查中说：同一家单位一般是当年发上年度的年终奖。劳动者离职时没拿到上一年度年终奖的，离职前十二个月内的全部工资性收入都计入，包括这期间发的上上年度年终奖；已经拿到上一年度全部年终奖的，上上年度那笔就不再计入；只拿了一部分的，结合两年的发放进度综合考虑。公司的再审申请被驳回。

另一个武汉中院的案子里，公司说交通补贴不算工资。法院按劳动合同法实施条例第二十七条，认定交通补贴属于补贴，应计入离职前十二个月平均工资（（2018）鄂01民终2376号）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十七条：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

实务提示

• 按「应得」算，不是按到手的实发数。个税、社保个人部分不用先扣掉。
• 加班费是否计入，各地做法不完全一样，以当地仲裁委和法院口径为准，可问12333。
• 报销款、借支不算工资。本案中公司说两笔转账是借支，但没拿出证据，法院没有采纳。

常见问题

公司只按基本工资算补偿，对吗？

不对。法律写的是应得工资，奖金、津贴、补贴都包括在内。可以用工资条、银行流水把十二个月的数加起来算平均数。

月薪很高的，补偿有没有上限？

有。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最多算十二年。

能自己先算一下吗？

可以用离职补偿测算先估一个数，最后以仲裁或法院认定为准。