说我「不能胜任工作」，公司能直接辞退吗？

一个武汉的案例

牛普朗（化名）在某驾驶服务公司做驾驶员，公司以他不能胜任工作为由解除劳动合同，并说已经对他进行过培训。

武汉中院查明，公司说的培训是面向全体驾驶员的日常培训，不是因为他不能胜任而专门安排的培训。法院认为，这不符合劳动合同法第四十条第二项「经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作」的条件，公司属于违法解除。

公司要走完的几步

1. 有明确的岗位要求和考核标准，并且劳动者事先知道；
2. 有证据证明劳动者不能胜任；
3. 针对性地培训，或者调整到合适的岗位；
4. 培训或调岗后仍不能胜任；
5. 提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资；
6. 支付经济补偿。

缺了哪一步，都可能被认定为违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十七条。
• 《劳动合同法》第四十二条：医疗期内、孕期产期哺乳期等情形，不得依照第四十条解除。

实务提示

• 「末位淘汰」本身不等于不能胜任，排在末位也可能是达标的。
• 收到「不胜任」通知，问清考核依据，保留考核表、培训签到表。
• 各地对考核制度是否经民主程序、是否公示看得很重，以当地裁判口径为准，可问12333。

常见问题

公司让我签「自愿离职」，签不签？

签了就可能变成主动辞职，补偿很难再要。不同意的可以拒签。

调岗后工资降了，能不同意吗？

因不胜任调岗，要合理，降薪幅度要和新岗位相当。明显不合理的，可以不接受，见调岗降薪不同意怎么办。

能拿多少？

合法解除是N或N＋1，违法解除是2N，见被辞退是N、N＋1还是2N。