公司单方调岗降薪，我不同意怎么办？能拿补偿吗？

一个武汉的案例

敫桂英（化名）和某医药公司的劳动合同约定她担任销售部长，负责销售工作，合同期从2015年1月15日到2018年3月14日。合同期内公司转型调整经营业态，单方调整了她的岗位并降低工资标准。她以此为由解除劳动合同。

武汉中院认为，公司调整经营业态属于正常经营行为，但不得损害劳动者权益；涉及调整她的岗位，应当与她协商一致。双方没有协商一致，公司单方调岗并降薪，她据此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。她是非因本人原因从关联公司调过来的，前后工作年限合并计算，按12年支付经济补偿67,296元。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同约定的内容，应当协商一致并采用书面形式。
• 《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项，第四十六条：未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，劳动者解除的可以要经济补偿。
• 《劳动合同法实施条例》第十条，《劳动争议解释（一）》第四十六条：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，工作年限合并计算。

实务提示

• 收到调岗通知先别急着签字，书面回复「不同意」并说明理由。
• 继续按原岗位出勤，避免被认定为旷工；新岗位如果先去报到了，留下「保留异议」的记录。
• 公司以「不胜任」为由调岗，要有考核依据，见不胜任工作被辞退合法吗。
• 各地对「合理调岗」的判断尺度不同，以当地为准，可问12333。

常见问题

劳动合同写了「公司可根据需要调整岗位」，就能随便调吗？

一般还要看调岗是否合理：是否因经营需要、待遇有没有明显降低、有没有侮辱性或惩罚性。

孕期被调岗降薪呢？

另有特别保护，见孕期被调岗降薪。

能拿多少补偿？

用离职补偿测算估一下。