年底前离职，年终奖还能要吗？

两个结果不同的案例

支持的：王魁（化名）2017年2月27日被公司合法解除劳动合同，他主张2016年的年终奖。武汉中院认为，年终奖虽然属于企业自主管理范畴，但属于劳动报酬，企业不能设定「提前离职不享有年终奖」这样的条件来免除支付义务；他离职时已经为公司提供了2016年全年的劳动，公司没有证据证明他绩效不达标，一审按公司的发放办法判付一个月基本工资5,200元，予以维持。

不支持的：柳毅（化名）在某银行工作，录用函明确约定，所有绩效奖金的发放条件是发放之日仍受聘于银行、双方都没有发出解除通知。银行一般在次年3月或4月发上年度奖金。2016年8月17日，银行因他报销不实，依据经民主程序制定并公示的制度合法解除了劳动合同。他要求2016年1到8月的年终奖75,599.06元。武汉中院认为录用函的约定是双方真实意思表示、不违反法律，应当遵照执行，不予支持。

怎么看自己的情况

1. 合同、录用函、薪酬制度里对年终奖有没有写发放条件；
2. 年终奖是固定的「第十三个月工资」、年薪的一部分，还是看效益和绩效的奖励；
3. 是自己走的、被合法解除的，还是被违法解除的；
4. 有没有干满一个考核年度，绩效是否达标。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三条、第四条：劳动合同依法订立即有约束力；涉及劳动报酬的规章制度要经民主程序并公示。
• 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括奖金。

实务提示

• 年终奖本来就是年薪的一部分、属于约定工资的，离职也要发，见罚款扣工资合法吗里的案例。
• 年终奖打算发了再走的，先弄清楚公司的发放时间和条件。
• 各地法院对「发放日在职」条款态度不完全一样，以当地为准，可问12333。

常见问题

被公司违法辞退了，年终奖还能要吗？

是公司违法解除导致你不能在发放日在职的，不少法院会支持按比例发放。

年终奖算不算经济补偿的基数？

算，见经济补偿基数包括年终奖吗。

拿了年终奖再走，公司要求退回呢？

已经按制度发放的劳动报酬，公司一般不能要求退回，除非有合法有效的约定。