公司罚款、扣工资合法吗？能扣多少？

一个武汉的案例

霍小钰（化名）在某艺术中心管理公司工作，因为工作中出现差错，公司对她作出开除并罚款1,000元的处罚，解除了劳动合同，还想用这1,000元罚款抵扣她2017年1月的工资。

武汉中院认为：她不是主动犯错，过错没有达到可以解除劳动合同的严重程度，公司也没有证据证明《员工手册》经过合法程序制定，属于违法解除，要付赔偿金；从现行劳动法、劳动合同法看，用人单位对员工罚款没有法律依据，用罚款抵扣工资的主张不予支持。她年薪5万元中按年终绩效发放的剩余部分，法院认定属于约定工资，不是额外的奖励，公司也要支付。

罚款和扣款不一样

• 罚款：公司以惩罚为目的收钱，比如迟到罚50元。现行法律没有授权，法院一般不支持。
• 扣除工资：《工资支付暂行规定》第十五条列了可以代扣的情形，比如代扣个人所得税、个人负担的社会保险费，以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
• 赔偿损失：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

实务提示

• 「考核扣款」「绩效扣分」也要看制度是否经过民主程序并公示、约定是否明确。
• 公司说你造成了损失，要由公司证明损失和你的过错。
• 被违规扣了工资，可以向劳动保障监察投诉，或问12333。

常见问题

迟到扣全勤奖算罚款吗？

全勤奖是按约定满足条件才发的奖金，没满足条件不发，多数地方不认为是罚款；但直接从基本工资里按次扣钱的，接近罚款。

弄坏了公司设备，要我全额赔偿？

要看过错大小和合同约定，每月扣除受20%的限制。

被罚款后能要回来吗？

可以向公司要求返还，协商不成申请仲裁。