公司拖欠工资，我辞职能要经济补偿吗？

一个武汉的案例

李益生（化名）在某妇产医院工作。2019年5月到7月，医院没有及时足额发工资，直到2019年8月17日才把工资结清。李益生以此为由提出解除劳动合同，要求经济补偿。医院说他是主动离职。

武汉中院认为，医院在劳动关系存续期间未及时足额支付工资，已经构成拖欠工资的事实；他据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第二项，医院应依照第四十六条支付经济补偿29,153.5元。医院「主动离职」的说法没有事实和法律依据。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

实务提示

• 辞职通知里写清楚理由，比如「因公司未及时足额支付×月工资，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同」，保留发送记录。
• 只写「个人原因」辞职的，事后再主张经济补偿会困难很多，见自己辞职有补偿吗。
• 拖欠工资也可以向当地劳动保障监察投诉，或拨打12333咨询。
• 欠了多少、能要多少补偿，可以先用欠薪测算估一下。

常见问题

只晚发了几天工资也算吗？

要看有没有约定发薪日、晚发的原因和程度。偶尔几天、有合理原因的，各地掌握不同，以当地为准。

公司说「经营困难」能延期发吗？

《工资支付暂行规定》第十八条等规定了延期支付的条件，一般要经工会同意，且有期限。没有这些的，仍可能构成拖欠。

绩效、提成没按时发算拖欠吗？

已经约定、条件已经满足的绩效和提成属于劳动报酬，不按时发可能构成拖欠。