离职后，销售提成还能要吗？

案例：回款到了，提成没发

宋金（化名）在某网络公司做销售，工资由基本工资、岗位工资、房补、餐补、考勤工资和业务提成组成。公司2016年7月以后不再发提成，但之后收到了他经手客户的回款。2017年2月20日他提出离职。

武汉中院二审认为：

• 两笔回款22,500元、12,000元，公司一审已经确认，二审否认却没有反证；
• 另一笔36,000元合同款他收了没交回公司，不计入提成范围，公司可以另行主张；
• 公司规定合同款和合同原件交回后才发提成，但实际发放时并没有严格要求合同原件，不能以此拒发；
• 他已经离职，没法参加考核，一审按回款金额15%计算提成10,162元并无不当；
• 公司说他2016年12月起没打卡就是没上班，但公司此前从未要求他打卡，劳动关系终止于2017年2月20日，公司要按每月4,000元补发2016年12月至2017年2月20日的工资。

这个案子说明什么

提成属于劳动报酬。只要提成规则里的条件已经满足，比如客户回款了，离职后照样可以要。公司在制度上设置的额外条件，如果平时并没有执行，法院不一定支持公司据此拒发。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实务提示

• 在职时就保存提成制度、客户合同、回款通知、提成计算表。
• 离职交接时列明在途订单和未结提成，请公司签字确认。
• 提成规则说不清的，可以参考离职了年终奖还能拿吗的思路。

常见问题

客户离职后才回款，提成还算我的吗？

要看提成规则。规则只要求回款、没要求回款时在职的，一般可以要。

公司以考核没通过为由不发怎么办？

公司要证明考核规则和结果。本案中员工离职无法参加考核，法院按标准比例计算。

提成的仲裁时效怎么算？

提成属于劳动报酬，劳动关系终止后一年内申请仲裁。