离职后工资不发怎么办？公司说压着的钱年底才给

案例：押到年底的20%工资

金玉奴（化名）2017年10月26日入职武汉一家医院任经营总监。合同约定：试用期工资每月30,000元，每月发80%，其余20%年底结算统一发放；试用期后为基本工资15,000元加营业提成。医院没给她交社保，她通过另一家单位代缴，自己出钱。

2018年5月5日，她在微信上交了辞职交接明细，此后没再上班，随后申请仲裁。医院说，那20%是年底才发的，她没干到年底，不该给。

武汉中院认为：

• 劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资，之前「年底发放」的约定不能成为离职后不付的理由；
• 20%虽然约定年底发，但她离职后医院应当及时结清，「没到年底」不是不发的理由；
• 按合同算，她在职期间应发工资140,000元，医院已付102,000元，还要补发38,000元；
• 医院欠薪，她以此为由离职，可以要求经济补偿；
• 她自己掏钱交的社保6,495.90元，要扣除本该个人承担的部分（每月325.61元×7个月），医院赔偿4,216.63元。

这个案子说明什么

离职后工资什么时候发，规则是：劳动合同解除或终止时一次付清。公司内部的「工资延后发」「绩效年底发」，如果是已经干活挣到的工资，离职时就到期了。

欠薪不只是补钱的问题。公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时通知解除合同，并要求经济补偿。所以离职理由写什么，会影响能不能拿到补偿。

依据的规定

• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

实务提示

• 离职前把工资条、银行流水、考勤、工资约定（合同、offer、聊天记录）都保存好；本案就是靠合同里的工资约定算出欠薪数额。
• 离职一年内申请仲裁，别拖。仲裁不收费，参见劳动仲裁要钱吗。
• 因为欠薪辞职的写法，参见拖欠工资辞职有补偿吗；提成没发的看离职后提成还给吗。

常见问题

离职后多久要发工资？

解除或终止劳动合同时一次付清。公司说「等下个发薪日」，晚几天一般不会引起争议，长期不给就可以申请仲裁。

没签合同，离职工资不给怎么办？

先证明劳动关系（转账记录、工作群、工牌等），再主张工资和未签合同的二倍工资。

公司说交接没做完就不发工资？

交接和工资是两回事，公司可以要求你办交接，但不能以此为由扣着已挣的工资。