没办离职交接，公司能扣工资吗？不能扣，交接和发工资是两回事

案例：没交接，最后一个月工资照样要发

廖化（化名）2018年5月进武汉新洲一家商贸公司，负责电器产品的销售、搬运和送货，工资是基本工资加绩效。2020年6月28日，公司因他没有及时上交收来的货款报了警，当天把他辞退，6月工资也没有发。

他申请仲裁，要求公司付6月工资6,500元、违法解除赔偿金34,998.75元等。仲裁只支持了2、3月停工期间的生活费，他起诉。

新洲区法院一审、武汉中院二审：

• 6月工资要付。一审法院明确：离职时办理工作交接是员工的法定义务，但没办交接不是公司扣发工资的法定事由。公司以他没交接、没结算工资为由不发工资，没有法律依据。一审法院主持调解时，公司认可6月工资为6,500元，判公司支付。
• 违法解除赔偿金不支持。公司员工管理制度规定严禁挪用公款、侵占公司财物，他对制度真实性无异议。他收了货款不交，警察出警后仍不交，公司据此解除合同符合劳动合同法第三十九条，不属于违法解除。二审维持。

这个案子说明什么

1. 扣工资要有法定理由：代扣个税社保、法院判决的抚养费等法定情形之外，公司不能以“没交接”“没结算”为由扣发工资。离职时工资要一次付清。
2. 交接义务也是真义务：劳动合同法第五十条要求劳动者按约定办理工作交接。不交接、带走公司财物或钱款，可能被认定严重违纪，造成损失的还要赔偿。
3. 公司可以等交接后再付经济补偿：劳动合同法第五十条明确，应付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以交接卡住的是经济补偿的支付时间，不是工资。
4. 两件事分开处理：员工追工资，公司追损失，各自举证。公司不能用“扣工资”代替“索赔”。

依据的规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

实务提示

• 离职后工资不发怎么办，参见离职后工资不发怎么办。
• 公司以罚款、赔损失名义扣工资，参见公司罚款扣工资合法吗。
• 离职证明不给开，参见公司不给开离职证明怎么办。
• 因规章制度被开除，参见公司按规章制度开除我，合法吗。

常见问题

公司说“交接完才发工资”，我要一直等吗？

不用。工资应当在离职时一次付清，超过约定发薪日不发的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。交接本身也建议尽快完成，留下交接清单和签收记录。

我没交接，公司能要我赔钱吗？

能主张，但要证明实际损失和因果关系。没有约定交接内容、也没有损失证据的，一般不会得到支持。

离职时公司让我签“工资已结清”的单子才肯放人，能签吗？

先核对金额。签了“已结清、无争议”的离职协议，事后再主张差额会很难，参见离职协议签了还能反悔吗。