公司按员工手册「严重违纪」开除我，一定合法吗？

一个武汉的案例

燕芝（化名）在某饰品店工作，店方以店内货品丢失、她严重失职为由解除劳动合同。到了诉讼阶段，店方主张货品丢失的依据不充分；双方还争议加班时间，指纹考勤的原始记录在店方手里，店方始终不提交。

武汉中院认为，用人单位对解除理由负举证责任，证据不足的，按违法解除处理，判店方支付违法解除赔偿金35,921.43元，并出具解除劳动合同证明。对于店方掌握却不提交的考勤原件，法院采信了燕芝关于上班时间的主张，作了对店方不利的认定。

公司要证明什么

• 制度本身合法：经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商，并公示或告知员工（劳动合同法第四条）。
• 行为确实严重：员工手册写了「严重违纪」的具体情形，员工的行为对得上。
• 证据充分：考勤、监控、书面检讨、处罚通知等。
• 程序到位：解除前通知工会（劳动合同法第四十三条）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十八条、第五十条、第八十七条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第五十条。
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

实务提示

• 入职时签过「已阅读员工手册」，一般会被认为制度已告知，但制度内容本身也要合理。
• 收到违纪处理通知，先别签「同意」，可以写「已收到，不认可」。
• 「严重」的尺度各地法院把握不同，以当地为准，可问12333。

常见问题

公司说开除就不用给任何钱？

合法的过错解除确实不给经济补偿，但已经干了活的工资、加班费、未休年假工资照样要结清。

员工手册里写了罚款，能扣吗？

不能。见公司罚款扣工资合法吗。

解除通知没送到我手上算解除吗？

解除通知要送达才生效。没收到、只在群里说的，可以书面要求公司说明。