孩子送了块6元巧克力，园长被开除，法院判幼儿园赔7.15万（参考案例）

人物小档案：杜丽园（化名），取《牡丹亭》杜丽娘的谐音，「园」是幼儿园。用人单位按原文称重庆某幼儿园。

一句话结论：开除过重，属于违法解除。 小朋友公开送给老师一块小额零食，法院认为不宜认定为违规收受礼品，也够不上「严重失职、营私舞弊」；幼儿园又没证明受到重大损害，解除前也没履行告知工会的程序。两级法院判幼儿园支付违法解除赔偿金71500元。

案情

杜丽园（化名）2009年5月起在重庆某幼儿园工作，事发时是园长。

• 2023年9月8日早上8点多，她和其他老师在园门口晨检。一名小朋友提着一袋巧克力（价值6.16元）送给她，还主动和她拥抱。当天，她把巧克力分给了其他小朋友和老师。
• 9月15日，幼儿园发处分公告：说她作为管理人员在教师节前夕收受家长和幼儿礼品，导致幼儿园年度督导评估关键指标被否决。
• 幼儿园举办者提出让她调到分园当园长，或者留下当小班老师，她不同意。理事会随后决定依据《劳动合同》第8.7条将她开除，年度考核评为不合格。
• 合同第8.7条写的是：严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，可以解除；「重大损害」列了被投诉或曝光、被行政机关处罚、直接经济损失满5000元等情形。

她申请仲裁，仲裁委在法定期限内未受理，她起诉，要求确认劳动关系解除、支付违法解除赔偿金等。

争议焦点

幼儿园以收受学生礼品为由解除劳动合同，是不是违法解除？

法院怎么看

1. 收一块巧克力，不算严重失职、营私舞弊。 教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》（教监〔2014〕4号）禁止收受礼品礼金。但法院认为，小朋友在园门口公开送巧克力、和老师拥抱，是表达喜爱和尊敬，没有利益交换的意思，有别于礼品礼金、有价证券；结合零食价值和她分给大家的情况，没有达到严重失职、营私舞弊的程度。
2. 「重大损害」要幼儿园来证明。 法释〔2020〕26号第四十四条规定，因开除、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位负举证责任。幼儿园说督导评估被否决、被教育部门口头警告，但没有拿出证据。
3. 没工会也要走告知程序。 《劳动合同法》第四十三条要求单方解除前将理由通知工会。幼儿园没有成立工会，也应当通过告知并听取职工代表意见、或者向当地总工会征求意见等方式履行告知义务，它直接公告开除，程序有瑕疵。
4. 处理要过罚相当。 法院同时提醒，教师应当自觉抵制收受礼品礼金；单位行使管理权要善意、合理，处罚和违纪程度相当。
5. 结果： 重庆市九龙坡区人民法院2024年3月28日判决：劳动合同于2023年9月15日解除；幼儿园支付工资差额5626元、招生提成5000元、违法解除赔偿金71500元；驳回其他请求。双方上诉，重庆市第五中级人民法院2024年8月26日驳回上诉、维持原判。

给劳动者和用人单位的提示

• 劳动者： 被以「严重违纪」「严重失职」解除时，先要书面的解除通知，看写了什么理由、依据哪条制度或合同条款。处分公告、聊天记录、考勤和工资记录留好。
• 劳动者： 违法解除的，可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿金（《劳动合同法》第四十八条）。劳动争议一般要在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。
• 用人单位： 用「严重失职、造成重大损害」解除，要能拿出证据证明损害；合同或制度里写了「重大损害」的情形，就要对得上。
• 用人单位： 单方解除前把理由通知工会；没有工会的，按本案的说法，也要用告知职工代表或征求当地总工会意见等方式履行。
• 双方： 廉洁要求要守，处理也要和行为轻重相当。

算一算

违法解除的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算（《劳动合同法》第八十七条）。本案判的71500元以判决为准；你自己的情况，可以 → 用「我不加班」赔偿金计算器算一算。

常见问题

老师收了学生的小零食，单位能开除吗？

看具体情况。本案中，小朋友公开送的6.16元巧克力被分给了大家，法院认为不宜认定为违规收受礼品，开除属于违法解除。收受礼品礼金、有价证券等财物的，仍受教监〔2014〕4号等规定约束。

单位说我「给单位造成重大损害」，要我自己证明没有吗？

不用。因开除、解除劳动合同发生的争议，用人单位负举证责任（法释〔2020〕26号第四十四条）。本案幼儿园没有证明重大损害。

单位没有工会，解除前还要通知谁？

本案法院认为，没有建立工会的，可以通过告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见等方式履行告知义务。

违法解除能拿多少？

劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。本案判赔偿金71500元。

案例来源

• 人民法院案例库参考案例，入库编号2024-18-2-490-003，最高人民法院网站转载：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/446321.html
• 一审：重庆市九龙坡区人民法院（2023）渝0107民初29151号民事判决（2024年3月28日）
• 二审：重庆市第五中级人民法院（2024）渝05民终5515号民事判决（2024年8月26日）
• 关联法条：《劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十三条、第四十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条

本文根据人民法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。