工资与扣款常见问题
欠薪、罚款扣工资、调岗降薪、年终奖这些和工资直接相关的问题。
用武汉欠薪金额计算器算一算- 公司罚款、扣工资合法吗？能扣多少？
现行劳动法和劳动合同法没有给用人单位罚款的权力，以罚款名义扣工资，法院一般不支持。劳动者给公司造成经济损失、按合同约定要赔偿的，可以从工资里扣，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，扣后不能低于当地最低工资标准。
- 离职后，销售提成还能要吗？
能要。客户回款、提成条件已经达到的，离职不影响提成。武汉中院判过：销售员离职前签的单子，公司收到回款后没发提成，法院按回款金额的15%判公司支付提成10,162元；公司拿「合同原件没交回」抗辩，没有被采纳。
- 年底前离职，年终奖还能要吗？
看年终奖的性质和约定。干满了整个考核年度、公司又拿不出绩效不达标证据的，法院支持过按发放办法补发；合同里明确约定「发放日仍在职才发」、劳动者又是被合法解除的，法院也支持过不发。没有约定的，多按公司制度和实际做法判断。
- 公司单方调岗降薪，我不同意怎么办？能拿补偿吗？
调整工作岗位和工资属于变更劳动合同，原则上要双方协商一致。公司没和你商量好就单方调岗、降低工资，你可以不接受；以未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由解除合同的，可以要求经济补偿。公司调岗合理、待遇不降、有合同依据的，另当别论。
- 公司拖欠工资，我辞职能要经济补偿吗？
能。公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。即使公司后来把欠的工资补齐了，只要拖欠事实已经发生，法院仍可能支持经济补偿。辞职时要写明是因为拖欠工资。