自己主动辞职，公司要给经济补偿吗？

一个武汉的案例

席方萍（化名）以个人原因向公司提出辞职，之后又申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金116,168元和失业保险待遇损失112,500元。

武汉中院认为，劳动关系是因劳动者本人原因提出辞职而解除的，不属于用人单位违法解除，也不属于非因本人意愿中断就业，两项请求都没有支持。

什么情况下辞职也有补偿

劳动合同法第三十八条列了几种公司过错，劳动者据此辞职的，公司要支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十七条（提前三十日书面通知可以辞职，试用期提前三日）、第三十八条、第四十六条第一项。
• 《社会保险法》第四十五条：领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业。

实务提示

• 公司确有欠薪或不交社保的，辞职通知里写明「因公司未及时足额支付劳动报酬／未依法缴纳社会保险费，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同」，并保留送达证据。
• 填了公司给的「个人原因离职」表格，事后再主张被迫离职会比较难。签字前看清楚。
• 各地对「不交社保」辞职能否拿补偿的掌握尺度有差别，以当地为准，可问12333。

常见问题

辞职要提前多久说？

转正后提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，不需要公司批准。

主动辞职能领失业金吗？

一般不能。失业保险金要求「非因本人意愿中断就业」。因公司欠薪、不交社保等被迫辞职的，多数地方可以按非本人意愿处理，以当地经办机构为准。

公司不批辞职怎么办？

辞职是单方通知，不需要批准。提前三十日书面通知到达公司，期满即可离职，做好交接。