告知怀孕后被退出项目组、工资降到3000，合法吗？

人物小档案：迎宁（化名），名字取自《聊斋志异》里爱笑的婴宁，她正在迎接一个小生命。

一句话结论：不合法。 女职工能适应原劳动的，用人单位不能因为怀孕把她调离原岗位、降低工资；本案仲裁委裁决公司按原工资17000元/月补齐孕期工资差额。

案情

2022年1月，迎宁（化名）入职项目某科技公司（化名）任工程师。劳动合同约定：参与具体项目期间，月工资为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间只领基本工资。

2023年2月，迎宁告诉公司自己怀孕了。公司没有和她沟通协商，直接在项目组宣布“迎宁退出所在项目组”。迎宁反对无果，此后没有再上班。公司认为她“没参与项目”，按3000元/月发孕期工资。迎宁申请仲裁，要求按17000元/月补齐差额。

争议焦点

用人单位能不能因为女职工怀孕，调整岗位、降低工资？

法院怎么看

1. 法律明确禁止因怀孕降薪。 案例分析援引《妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。
2. “安排其他劳动”有前提。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”前提是“不能适应原劳动”，并且要有医疗机构的证明。
3. 本案三处都不符合。 公司让迎宁退出项目，既不属于合同约定的“等待项目期间”，也没征得她本人同意，更没有医疗机构证明她不能适应原劳动，属于变相调整孕期女职工岗位。
4. 结果： 仲裁委裁决公司按17000元/月的标准补齐迎宁的孕期工资差额。

给劳动者和用人单位的提示

• 如果你是用人单位： 孕期调岗要同时看三点：有没有医疗机构证明“不能适应原劳动”、是否与本人协商、工资待遇是否因此降低。合同里“待项目期只发基本工资”这类条款，不能拿来给怀孕的员工“对号入座”。
• 如果你是员工： 身体状况变化要及时、如实和单位沟通；能胜任原工作的，可以书面表达意见，保留通知、聊天记录和工资条。
• 双方都注意： 典型意义也提醒女职工“科学评估自身身体状况”“积极与用人单位沟通”。有话放在桌面上谈，比事后打官司省心。
• 孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工的工资和岗位保护，同样适用于湖北、武汉的用人单位。

算一算

→ 本案差额：每月 17000 − 3000 ＝ 14000 元，按孕期实际月数累计。工资差额怎么算、多久内要主张，可以用「我不加班」欠薪计算器算一算（https://wobujiaban.com/qianxin/）。

案例来源

• 人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第四批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2025〕28号，2025年4月9日）案例2“用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪”，据最高人民法院网站：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/462311.html
• 本案为仲裁案例，原文未公开仲裁委名称和案号。

本文根据人社部、最高人民法院公开发布的典型案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。